HR简历怎么写
近年来，越来越多的应届生热衷于应聘HR岗位。在他们的想象中，HR也许是拥有一双识人慧眼的伯乐；也许是周旋于各个部门之间，拥有超强人际能力的交际花；也许是端坐在办公室中优雅端庄的OL。影视作品《杜拉拉升职记》的热映，更让HR这一平凡的职业笼罩...
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人力资源类岗位职责
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人事辅助
- 负责公司人事文档的编定、分类、下发工作
- 负责员工考勤信息统计，员工外出，请假管理与统计，为月度工资提供准确信息
- 负责员工的就医和简单医疗应急处理
- 负责对会议文件决定的事项进行催办、查办和落实
- 办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。
- 负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管
- 外来客人的接待和服务，外来电话、传真的接听（受）、记录、传达（送）
- 起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议
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激励规划
- 辅导员工的职业发展
- 负责员工的职业发展规划，继任计划，确保制度能够很好地被执行。
- 建立后备人才选拔方案和人才储备机制
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职务分析与设计
- 根据公司组织结构，与各部门确认《部门职责》和《岗位说明书》，组织审批和发布，并定期修改完善
- 组织草拟公司员工管理手册，确保公司规定的合法性和合理性
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薪酬福利
- 计算员工薪酬，上报公司工资统计报表，建立员工年收入台帐
- 负责每月的薪资制作、核算、复核及HR、Billing等相关系统的操作和日常维护
- 编制企业在岗员工节日福利费计划，做好年终分配与项目奖分配工作
- 跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算
- 薪酬数据分析及统计等工作，按时完成月度及季度薪酬分析报告
- 负责公司员工社会保险的申报缴纳工作，办理社会保险相关事宜
- 负责工程劳保资质与费用的管理
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绩效考核
- 制订、完善绩效考核体系、晋升体系
- 制定员工激励和惩罚措施，并监督实施
- 协调组织绩效管理培训，组织实施绩效考核
- 汇总、整理、上报各部门绩效考核结果，并建立员工绩效档案
- 提供绩效管理数据，支持薪酬、培训、职业生涯等模块的管理
- 评估绩效考核效果，提供改善意见和解决方案
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企业文化
- 策划及组织员工关怀类活动
- 收集素材，编辑内刊，维护网站，建设、发展、宣传企业文化
- 组织筹备员工季度和年度大会，组织安排员工文娱活动
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培训开发
- 制定、修改、完善公司的培训制度、政策、流程、计划，
- 利用内部讲师资源培养各部门管理者和其他员工的知识互动及分享
- 调查和分析培训需求，制定公司培训大纲，编写培训教材，
- 寻找外部培训资源，选定培训课程，选择培训机构
- 组织培训过程,管理培训现场，维护培训器材;
- 做好培训记录,跟踪培训效果反馈,提出改进意见
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劳动关系
- 负责员工劳动合同签订，变更（转正、转岗、晋升）与终止相关手续的办理；
- 建立、管理劳动合同、劳动关系、员工信息资料及各类人事档案资料；
- 处理员工冲突，解决员工投诉及各类劳动纠纷案件
- 负责公司离职管理，分析离职面谈记录及离职数据
- 建立信息沟通平台，了解和调整员工工作心态，维护劳资关系；
- 负责实施员工满意度调查和各项专题调查工作
- 收集并掌握人事政策法规，为员工提供信息支持
- 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系
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招聘选拔
- 流程计划：拟定公司年度、季度等招聘计划，建立和完善公司的招聘流程。
- 渠道：拓展招聘渠道（网站，报刊，现场招聘会，中介公司，学校等），维护各招聘渠道的关系；
- 招聘实施：负责发布招聘信息、筛选分类简历、背景调查、组织面试
- 人才市场：负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态
- 负责对招聘效果进行评估
