HR在许多人眼里看来，都只是一份难度不高的工作——似乎只要会沟通协调，人人都可以胜任。但是乔布小编告诉你，HR可不是什么人都可以做的哦！在人力资源的从业人士看来，这可是一份艰难的漫漫长路。你能符合要求么？来和小编一起听听HR姐姐的“真心质问”，考量下自己是否能胜任吧！感谢HR白玫瑰小姐的经历分享。
你能控制情绪吗？
年轻的时候，被领导或者员工吓哭，谁都遇到过。躲在卫生间哭一个小时，也不为过。可是，一哭就不可收拾，嚎淘大哭，需要别人不断的抚慰，哭到整个办公室都泛潮，那还是省省吧。
夸张的声调、非主流的尖叫，都是不可容忍的。无论你是开心、刺激、烦躁、像电影里那样捂着耳朵，蹬着腿，甩头尖叫，我会请你马上离开我的部门。我要的是暗藏在人海里的尖兵，不是一个标新立异的秀模。你这一招是秀了，部门的严肃性被你毁了。更不用说和员工对骂、打架、拍桌子了。速走，不送。
你是志趣高雅的人吗？
HR的行为本身就是企业文化的导向标。没有哪个企业文化导向低俗。HR言行谈吐得体，志趣高雅，是从事这份职业的基本要求。虽说职业道德和个人道德还是有一些区别，但是个人道德作为职业道德的基础，下梁不正，上梁很难不歪。抱有拜金、拜官、唯名唯利思想的人，在这么清苦的职业里，只能收获失望和痛苦。无论什么时间向员工散播低俗思想、政治谣言、不良作风段子的人，我会很快把他请出HR队伍，吃惯了重口，苦行僧般味淡而深长的生活，你受不了。没有高于别人的理想、信念、坚持，你怎么可能带领员工从困境中趟过，我怎么敢把员工交给你。
你脑子好用吗？
HR的综合能力要求很高，重点是对思维的广度、深度、逻辑推理能力、知识搬运能力、记忆力要求很高。无论公司多少人，人力资源管理的轴线只有一条，那就意味着从纷繁复杂的思想行为中整理出共性，设置管理对策。聪明人读书，是把一本两百页的书最后读到只有三页，而思路混乱的人会把一本两百页的书读成一千页，还不太懂。这也叫学习能力，为HR将来面对企业集团化、行业变化做准备，每增加一个行业，顶多四个月时间就要迅速的学习、分析一个行业的规律。
思维能力的训练伴随HR职业生涯全程，正向、分类、归纳、抽象、反向、假设、推导、发散等等思维工具，必须熟练运用，信手拈来。训练得多了，反应速度就会加快，过程中还要不断的修正，防止偏态。我会问理科生的语文和物理成绩，文科生的数学和历史成绩。如果理科生的语文很差，物理一般，文科生的数学很差，而历史也一般，我看还是算了，别折磨自己了，因为将来你会被人坑死，被报表淹死。
你是个勤奋的人吗？
每天你几点起床？日夜笙歌、才学横溢的故事，不是HR喜欢听的故事。你我都是普通人，我要知道你肯为你的生存之本付出多少汗水。我们号称为祖国奉献三十年，没有健康的体魄、过人的毅力，光是大学里学的那几本书，体育课打的身板底子，根本用不了那么久。
HR要加班的，你要记得。大部分的HR，都曾经有在校招前夕通宵达旦的准备资料、陪老板开十二点以后的会、做PPT到半夜、或者光是做报表到深夜、周末去人才市场摆摊、晚上面试、午休时加班做会议资料等等的经历。这些不是民企才有的事，越是高端的地方，越像吸血鬼，让你一边付出一边喊爽。
上周，有个小朋友向我请辞，她说这个职业不是她想要，下班还要接同事电话，常加班。我问她，是有员工经常找你吗？她说，也不是经常吧，频率呢？一个月总有三四次呀！那加班呢？反正我上个月有两个晚上加了班，到七点多才走。我说我明白了，看来这一行真的亏待你了。那，我不留你了。
勤奋就是敬业，不管你赞不赞同，老板是赞同的，不服你去问你老板。
你抗压吗？
这个问题好回答，如果以上四条你的答案都是否，但是你还是要坚持做HR，如果你不是非主流，这一条算你通过。
在这个行里，天天签报表的HR不算难，最难的是做体系建设和工具推行的经理。每向前走一步，要付出的时间和心力、情绪都难以估量。前狼后虎的情况层出不穷，前方有敌，后方团队还不断有人请辞，无数次夜里问自己，真的要坚持吗？即便这样，清晨起来告诉自己，我要坚持。还要去告诉别人，我们这样做是对的！我们要坚持！这些阻力都是纸老虎！这是宝贵的第一手资料，为将来产出成果提供数据。引经据典给人洗脑，最高超的销售至少自己会信。
其实，有时候我脆弱得只要有一个人跳出来，对我大喊一声：骗谁呀！我就会倒下。好彩，没有人在我面前这样做。大概是勇者无阻吧。我常和团队笑说：你们以为那种零度天气穿一条裤子的真不冷啊，不过是扛得住罢了。你们以为高手不难？不过是骨折了也不倒而已。有痛、有痒、有心酸、有头晕倒胃、有气闷、可是没有退缩，这就叫抗压。
想好了，再进来。不是什么人，学了人力资源专业四年，考了几张证，就可以做HR的。无论将来你成为什么人，真正做HR的那段经历，是这段清苦留给你人生的重要财产。
看了这么多艰辛的描述，你对以上五个问题的回答都还是“Yes！”的话，那么你或许可以投出自己的简历了。《HR简历怎么写》 可以给你更详尽的简历指导哦。同时，可以用以下模板：
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