同工同酬
同工同酬
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在 校园招聘 找到工作的毕业生们在职场中会遇到同工不同酬的情况，也就是说在大家在同一个单位，做着干同样的工作， 但是俩者之间的收入却可以有几倍的差距，面对差别待遇大家都是“敢怒不敢言”。 其实在2013年7月1开始我们国家的劳动法就规定了...
人才测评
人才测评
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在投递 简历 后有些用人单位会对面试者进行人才测评，在如今人才测评被很多公司普遍利用在了招聘公司人才。人才测评可以为用人单位更客观，结果明确地筛选出适合自己公司的人才，下面就和乔布小编一起开看看人才测评的资料。 人才测评的类型： 1、选拔...
人才管理
人才管理
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校园招聘 后，企业又接收了一批新进的职员，也就是应届毕业的大学生。对于这些新职员，企业应该进行适度的培训和管理，才能在日后的工作中发挥其真正的人才优势和人才价值。这其中，人才管理是必不可少的一个环节。如何做好人才管理，也是每个企业需要好好...
人力资源考试
人力资源考试
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想通过参与 校园招聘 应聘HR岗位的求职者，一般都会被企业要求需要携带或出示人力资源管理人员职业资格证书。这也就意味着求职者需要通过人力资源考试，也就是人力资源管理师考试，才能够有更多机会胜任HR的职位。 关于人力资源考试，以下先做一些简...
工作汇报
工作汇报
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年末将至，通过 校园招聘 入职或进行实习的应届毕业生对于自己的工作都已经有了一定的工作经验和认识，就需要开始准备年会中的工作汇报。企业往往在年末时，要求各个员工对今年以来的工作进行工作汇报，这是每个企业对于自身发展的需要，同时也能更好的对...
团队管理
团队管理
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企业通过 校园招聘 引进了不少高校人才，对于这样刚组建的年轻团队就需要有良好的团队管理，才能够使团队中的每个人能够更好的配合运作起来，调动每个人的才能，发挥出更大的团队优势。 所谓的团队管理，指在一个组织中，依成员工作性质、能力组成各种小...
职业测试
职业测试
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面对毕业和就业，很多应届大学生不知该何去何从，这不仅仅是因为在 校园招聘 中找不到合适的工作或岗位，还有更多的，是对于自己未来职业发展没有一个足够清晰的认识和规划。令很多毕业生感到困惑和迷茫的，往往是不知道自己适合什么样的工作或者职业，除...
就业报到证
就业报到证
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在 校园招聘 找到合适的工作单位后，应届毕业生通常都会与意向企业签订三方协议，并且在毕业时从学校领取就业报到证到意向企业报到，完成后续的正式劳动合同签订。很多毕业生在校时，由于不了解就业报到证的作用，而导致参加工作时遇到诸多麻烦。因此，小...
工作心得
工作心得
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通过 校园招聘 进入到企业工作的应届毕业生，在经过一段时期的工作体验后，都逐渐对自己的工作有所了解和感受。这时，不妨可以回顾一下自己近期来的工作经历，并记录一些相关的心得和感受，对自己的工作进行一次有效总结。这样，不仅能够让自己清楚了解工...
投简历
投简历
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每到求职旺季，企业总会收到来自四面八方的各个求职者的 简历 ，但在这么多的简历中，能够吸引HR注意的并不多。这其中的部分简历可能还没被阅读到便已经进入到了垃圾箱中，这也就意味着，求职失败的原因可能是HR根本就不曾看过你的简历。 鉴于以上的...
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