入职体检
入职体检
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在 校园招聘 结束后，成功应聘目标职位，接下来就到了入职前关键的一步，那就是入职体检。 为了确保新入职员工的身体健康状况是否符合工作要求，一般企业都会组织对新入职员工进行一次入职前的体检。通过入职体检来确定员工的身体各项指标是否适合从事该...
新员工入职培训
新员工入职培训
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毕业大学生从 校园招聘 中获得企业offer，成为了入职的新员工。由于新入职的员工对于企业的各方面了解不够，并且彼此也基于陌生，因此企业往往会开展一系列的新员工入职活动，来促进新员工和老员工彼此间的联系，同时也让新员工能够更快融入工作环境...
工作环境的重要性
工作环境的重要性
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对于刚从 校园招聘 脱颖而出的入职新人来说，工作环境在很大程度上影响着求职者的入职的积极性，以及能否快速融入工作团队中。当然，这不仅仅是对新员工而言是如此，对老员工而言也是一样的。良好的工作环境，能让员工更有饱满的工作热情和持续的工作动力...
介绍信怎么写
介绍信怎么写
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在 校园招聘 后毕业生们找到公司，各司其职。工作就免不了到其他单位联系工作、了解情况，参加社会活动。这时候大家需一份要介绍信，介绍信言简意赅的表达出介绍派出人员是谁，是来干吗的。使用介绍信，可以让对方明白你的身份和目的，以便得到对方的信任...
实习报告
实习报告
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毕业生们投递自己的 简历 后，开始进入公司实习。在实习中大家要完成实习报告。实习报告指各种人员实习期间把对实习期间的工作学习经历记录下来。如何写好实习报告？下面就和乔布小编一起来看看。 实习报告内容： 一、实习目的：来到实习单位的目的。为...
社交能力
社交能力
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一些企业在高校进行 校园招聘 时，总会对求职者有各方面能力上的要求，例如专业技能、外语能力或是社交能力等等。这不仅显示企业方对求职者综合能力的考查，同时也提醒了求职者需要对这些方面进行提升。接下来，乔布小编就与大家详细说说求职必需提升的能...
福利待遇
福利待遇
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企业的福利待遇好坏与否也是 校园招聘 中应届毕业生所关注的热点之一。除了传统上的福利待遇，也就是劳动法中所规定的劳动保障和社会保障，企业还通过其他非现金形式的报酬来吸引求职者的目光。其中，包括了保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等一些较...
劳动争议
劳动争议
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投递 简历 的毕业生们，由于各种原因和公司遇到纠纷产生劳动争议，这是无可避免的，有时候还会损害到大家的合法利益。这种损害是双方的，不仅用人单位受到损害，员工们的利益也受到伤害，不利于创造双赢的局面。 产生劳动纠纷的原因多种多样下面乔布小编...
销售技巧
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当你的 简历 经过HR的层层筛选，而你通过各种面试，终于成为了一名销售员，随之而来的就是销售工作的开始和一系列的销售指标。不知道销售工作该从何下手？那么就应该先学习一些销售技巧，以便销售工作的开展和进行。 在销售技巧中，有五条法则是最为基...
2015校园招聘
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在2015 校园招聘 中，可以发现应届毕业生都已经是90后的学生。这也就意味着，90后成为了校园招聘中的主力军，并且也是求职者的中坚力量。那这些90后在2015年的校园招聘中表现又是如何呢？90后的新生代是否能够克服就业压力，实现更多人的...
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