毕业大学生从 校园招聘 中获得企业offer，成为了入职的新员工。由于新入职的员工对于企业的各方面了解不够，并且彼此也基于陌生，因此企业往往会开展一系列的新员工入职活动，来促进新员工和老员工彼此间的联系，同时也让新员工能够更快融入工作环境和氛围中。这一系列的入职活动中，入职培训是比较关键的一个环节。

所谓的入职培训，其目的在于能够让新进员工了解公司的概况和规章制度，在一定程度上让新员工能认识并认同企业文化。同时，也可以使每个新员工都能明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，从而更快进入岗位需要，减少与其他员工或与企业的磨合时间。

新员工入职培训内容主要涉及到以下几个方面：

一、企业日常工作流程

涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等，防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。

二、企业薪酬及福利

福利作为企业薪酬（工资、福利、培训机会、晋升机会、奖励）中主要项目，也是员工特别关心的部分，因此应在培训过程中讲清楚企业的福利情况（包括种类、享受条件及享受的程度），通过入职前的培训进行更详细的讲解有利于员工对企业产生依赖，特别是对重要职位的员工很重要，这是安定员工的又一关键。

三、企业目标规划

给新员工讲述企业的中长期的远景规划，详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等，这样能让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解，要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由，自然新员工的流失率也就无法降下来。