企业的福利待遇好坏与否也是 校园招聘 中应届毕业生所关注的热点之一。除了传统上的福利待遇，也就是劳动法中所规定的劳动保障和社会保障，企业还通过其他非现金形式的报酬来吸引求职者的目光。其中，包括了保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等一些较为常见的福利待遇。

接下来，就跟大家仔细说说关于福利待遇的一系列情况。

通常情况下，国家规定的基本福利待遇指的是如下四种：

基本月薪：是企业对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

社会保险：参加社会统筹福利保险及大病保险。

其他保险：包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。

休假制度：鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

除了以上提到的几项，一般企业还会提供给员工其他额外的福利待遇，根据各个企业自身情况而设定的。这些常见福利待遇包括：

住房福利：传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。但目前，大多数企业都通过按月随工资发放住房津贴，建立住房公积金，提供住房低息贷款等新形式为员工提供住房福利。

交通福利：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助费。

培训福利：随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的投入，通过培训等提升员工自身的素质。

餐饮福利：企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。