一些企业在高校进行 校园招聘 时，总会对求职者有各方面能力上的要求，例如专业技能、外语能力或是社交能力等等。这不仅显示企业方对求职者综合能力的考查，同时也提醒了求职者需要对这些方面进行提升。接下来，乔布小编就与大家详细说说求职必需提升的能力之一——社交能力。

社交能力狭义上可以理解为人际交往能力，指妥善处理组织内外关系的能力。包括与周围环境建立广泛联系和对外界信息的吸收、转化能力，以及正确处理上下左右关系的能力。字面上看起来比较难以理解，但事实上，社交能力在日常生活和工作中的应用是极为广泛的。一些行业和职业对于社交能力的要求是比较高的，例如销售行业、咨询行业等。

社交能力并不是一种单纯的能力，而是由其他能力构成的，包括：感受能力、人事记忆力、理解力、想象力、表达能力、合作协调能力。要提高社交能力，必须从这几方面能力入手，逐步改善和提升，才能综合提高自身的人际交往能力。

在日常的社交生活中，也应该注意社交的原则，而不能无视这些原则进行社交，否则只会为自己的人际交往和人脉积累带来阻碍。

首先要遵循平等原则，也就是双方间的相互尊重和相互平等，这样才能达到共同的认知。

其次是相容原则，所谓相容则是对交往对象的理解和包容。在日常生活中经常会有矛盾和摩擦，但并不能因为一点点的误会就断交，因此要对他人抱以理解和宽容的心态。

再者是互利原则，在实际的社交中，不能只是一味考虑到自身的利益，而是应该尽量争取双赢的局面，也就是维护双方的利益。这也就要求了要为对方着想，为对方争取利益。

最后是信用原则，也就是常说的诚信。想要有良好的社交，那么就必须付出自己的真诚，用自己的诚信来取得他人的信任。这也是人与人交往之间最为基础的一种维系情感。