在四大税务部工作是怎样一番体验
在四大税务部工作是怎样一番体验
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四大的税务，是个只闻其声，却不悉其岗的工作。不过今天小编就挖来了2位在四大税务部工作的人的分享，与大家一同一窥四大税务的真实工作。不要走开！精彩的来咯！~ 感谢知乎网友@白石 的分享 四大税务 首先，税务咨询主要分三大块：公司税（Corpo...
强生市场部MT，求职经历分享
强生市场部MT，求职经历分享
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今天小编带来的是一位拿到强生市场部管培生offer的大牛（虽然她不太喜欢这个词）。她的求职经历分享非常受用，讲的也非常中肯活泼。话不多说，我们一起往下看。 个人基本信息：中国人民大学2011届本科毕业生，商学院财务管理专业。女。最终签约：强...
是迷局还是高升捷径？——走近”管培生“
是迷局还是高升捷径？——走近”管培生“
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所谓“管理培训生”，是指下放轮岗三五年，一朝“毕业”做领导，作为一种针对优才的快速晋升计划。近年来，它已经占领大部分校园招聘市场——不论外企、国企，还是民企，纷纷改变传统的定岗定位的招聘计划，代之以大一统的“管理培训生”招聘计划，大有“无管...
人力资源求职指导
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人力资源（HumanResource，简称HR），企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者能力的总称，它是一种重要的资源，其重要性不亚于设备或资金投资，当然，它的投资回报也将远高于设备投资回报，只要你能妥善运用这笔投资。人力资源是一个...
降龙八式让你的简历简而有力
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投了简历总石城大海？HR总对你不感兴趣？拿不到理想的offer？赶快看看你的简历有没有出问题！在这里乔布小编给你提八条建议，轻松让你的简历简而有力！ 第一式 自己要学会让简历与职位匹配 2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述...
Marketing对人才的新要求
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随着新媒体和新技术的普及，传统的Marketing部门也正悄然无息地发生着变化，引来了全新的挑战。对Marketing有兴趣的同学们可千万要跟进潮流呀！来和乔布小编一起看看市场部的智能变化及对人才的新要求吧！ Marketing的职场需求变...
咨询业申请 教你几招“真功夫”
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咨询申请有三大关卡，简历，case，behavior。每个关卡都有对应的套路，比如简历要求有牛逼闪闪的GPA、实习和领导经历；case需要框架；case前后的问题也能事先背得滚瓜烂熟。你可能以为按照套路规规矩矩地来总没错了？但是在竞争咨询业...
领导力的真谛
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领导力为何？麦肯锡将其列为优秀人才需要具备的四大潜力之一（参见 麦肯锡：What we are looking for），许多发达国家也从小就注重培养孩子的领导力。然而乔布小编了解到，许多小伙伴表示自己又没当过领导，何来的领导力呢？对此，...
新闻毕业生就业选择：新媒体还是传统媒体
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又是一年就业季，已经在大学校园苦学多年的学子们纷纷“出关”，开始寻找自己的前程。而新闻专业的小伙伴们现在有点纠结，去新媒体还是去传统媒体？这是一个问题。在新媒体和传统媒体加速融合发展的时代背景下，究竟如何抉择？乔布小编搜罗了毕业生、高校教师...
航空公司中的神秘部门——收益管理部
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行业描述 航空公司收益管理，比较神秘的一个部门，但却是运营核心部门之一。主要负责座位的定价和管理，不负责座位的销售（此工作由各地分子公司营销部门负责），让我最郁闷的是身边的所有人都觉得我从事的行业能搞到特价机票……但事实上除了面向公众销售的...
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