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行业解析
新员工入职培训
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毕业大学生从 校园招聘 中获得企业offer,成为了入职的新员工。由于新入职的员工对于企业的各方面了解不够,并且彼此也基于陌生,因此企业往往会开展一系列的新员工入职活动,来促进新员工和老员工彼此间的联系,同时也让新员工能够更快融入工作环境...
工作环境的重要性
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对于刚从 校园招聘 脱颖而出的入职新人来说,工作环境在很大程度上影响着求职者的入职的积极性,以及能否快速融入工作团队中。当然,这不仅仅是对新员工而言是如此,对老员工而言也是一样的。良好的工作环境,能让员工更有饱满的工作热情和持续的工作动力...
实习报告
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毕业生们投递自己的 简历 后,开始进入公司实习。在实习中大家要完成实习报告。实习报告指各种人员实习期间把对实习期间的工作学习经历记录下来。如何写好实习报告?下面就和乔布小编一起来看看。 实习报告内容: 一、实习目的:来到实习单位的目的。为...
社交能力
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一些企业在高校进行 校园招聘 时,总会对求职者有各方面能力上的要求,例如专业技能、外语能力或是社交能力等等。这不仅显示企业方对求职者综合能力的考查,同时也提醒了求职者需要对这些方面进行提升。接下来,乔布小编就与大家详细说说求职必需提升的能...
劳动争议
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投递 简历 的毕业生们,由于各种原因和公司遇到纠纷产生劳动争议,这是无可避免的,有时候还会损害到大家的合法利益。这种损害是双方的,不仅用人单位受到损害,员工们的利益也受到伤害,不利于创造双赢的局面。 产生劳动纠纷的原因多种多样下面乔布小编...
怎样销售你自己
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求职者经常要思考的一个问题,就是如何在 校园招聘 中表现得更好,让企业能够看中自己,从而获得心仪的职位。如何做的更好,如何让自己更加出彩,这一系列的问题都可以归结成一个本质问题:怎样销售自己。虽然求职者自身不是商品或服务,但是,求职的过程...
2015校园招聘
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在2015 校园招聘 中,可以发现应届毕业生都已经是90后的学生。这也就意味着,90后成为了校园招聘中的主力军,并且也是求职者的中坚力量。那这些90后在2015年的校园招聘中表现又是如何呢?90后的新生代是否能够克服就业压力,实现更多人的...
人才培养
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每年的 校园招聘 ,都有许多公司通过这样的渠道招聘高校人才,为自己的企业发展储备更多可塑造的人才,这也就是所谓的人才培养计划。广义上而言,人才培养指对人才进行教育、培训的过程。被选拔的人才一般都需经过培养训练,才能成为各种职业和岗位要求的...
注册税务师
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在 校园招聘 之前,不少毕业生求职者都会提前关注本专业的相关岗位信息。但由于工作经验的不足等,无法应聘一些岗位,或是这些岗位本身对于资格证书的要求比较严格,例如注册税务师,对于注册税务师考试就有较高要求。这也是一些经济类或是法学类专业的同...
世界500强企业名单
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毕业的大学生都希望能在 校园招聘 中找到一份福利待遇良好并且的稳定的工作,因此,很多人都倾向于大企业求职,特别是世界500强企业。关于世界500强企业,由《财富》杂志每年发布一次。《财富》世界500强排行榜一直是衡量全球大型公司的最著名、...
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适合有媒介相关经历的应届生,成绩优异,有学生干部经历,应聘媒介专员岗位 | 彩色简历模板
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