对猎头工作感兴趣或者正在从事猎头工作的朋友们，不妨来看看本期乔布简历小编为大家带来的猎头工作技巧方面的知识吧！

NO.1 资深猎头教你如何挖人

1、联系目标人群。从打的上百个电话里挑选出几十个人并进行面谈，再筛选出3-4人推荐给客户，最后帮企业物色到最适合的人选。

2、要有意识并去建立一个有用的人才数据库，还要对它不断地加以维护。

3、面谈识人。猎头会依据候选人的回答，以及其小动作、身体语言来判断其是否适合企业。

4、攻心。有时有些候选人条件虽然很适合新的公司，但是他们却想安于现状，并不想跳槽，也不想迎接更大的挑战。猎头会通过其家人、朋友、业务伙伴，或是顾客等途径寻找突破口。

NO.2 揭秘资深猎头是如何高效面试候选人的

1、猎头和候选人之间的面试，最好是在猎头自己的办公室，需要穿着得体。如若有困难，约在外面环境安静一点儿的咖啡厅。

2、在互相换名片时要坚持好的传统，拿正面对着对方。收对方名片时，也要双手，拿过来后仔细看一眼，对方会很受用；并且将对方名片放在桌子左上方，不要乱动。

3、互相沟通时，眼光不要游离，可以以对方的眉心为注视点。提问要提前准备，做好面试笔记。

4、面试时，要非常清晰我们面试候选人的目的：知道对方能不能做，愿不愿意做，是否愿意去新的地方做。

NO.3 你一定不知道的猎头电话沟通技巧

1、一定不能忘记询问对方现在是否方便接听电话，这会让候选人有受到重视与尊重的感觉，你的礼貌也会让他觉得你有替他考虑，这个是进一步沟通和的基础。

2、一定要做足电话前的准备工作，在你和候选人聊天中，你要在最短的时间内获得你想要的信息，就得做足功课，做到尽可能的专业。

3、注意询问的语气和语调。切勿用审问的语气，要用聊天和谈论的方式去了解候选人的信息。

关于猎头工作技巧，小编就和大家分享到这儿。如果你是猎头新人的话，小编向你推荐《 猎头新人一定要知道的cold call技巧 》这篇文章，有空可以看看呢！