职业培训
职业培训
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在 实习招聘 后，有部分同学认为在大学之中没有学到技能，就针对自己的兴趣爱好，以及社会发展需要，选择进行职业培训。职业培训是对自己的再次充电，让自己有一技之长可以立足于社会，如今各类层出不穷的职业培训学校非常多，但是教学质量参差不齐以及大...
人才测评
人才测评
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在投递 简历 后有些用人单位会对面试者进行人才测评，在如今人才测评被很多公司普遍利用在了招聘公司人才。人才测评可以为用人单位更客观，结果明确地筛选出适合自己公司的人才，下面就和乔布小编一起开看看人才测评的资料。 人才测评的类型： 1、选拔...
人力资源管理
人力资源管理
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在 校园招聘 中，经常会见到HR对应届毕业生进行面试。其实，这也就是HR在进行的人力资源管理中的一个模块环节：招聘与配置。不少人可能会好奇，除了招聘，HR通常还做些什么？也就是说，人力资源管理是怎么样的？ 所谓的人力资源管理，指的是通过招...
四大银行
四大银行
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在每年的 校园招聘 中，最受大学毕业生欢迎的除了世界五百强等一些知名大企业，还有就是体制内的企业，如中国四大银行等。虽然四大银行的校招竞争一直很激烈，但由于其良好的福利待遇、稳定的工作环境和较有潜力的发展空间，每年都成为了应届毕业生相互竞...
团队管理
团队管理
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企业通过 校园招聘 引进了不少高校人才，对于这样刚组建的年轻团队就需要有良好的团队管理，才能够使团队中的每个人能够更好的配合运作起来，调动每个人的才能，发挥出更大的团队优势。 所谓的团队管理，指在一个组织中，依成员工作性质、能力组成各种小...
第一天上班自我介绍
第一天上班自我介绍
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校园招聘 后进入新的企业环境工作，毕业的大学生都会对于入职感到无比的激动，但同时也会有紧张和顾虑，怕自己不能给公司中的同事留下良好的印象，不能很快融入公司的氛围等。其实，想要更快解决以上这些紧张和不安，就需要在第一天上班自我介绍中小小准备...
团队建设
团队建设
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每年9月和10月都是企业人员流动较大的时刻，因此，秋季 校园招聘 正好为企业及时补充大量高校人才。企业也通过招聘，容纳了更多塑造性较高的高校毕业生，组成更具有活力和创造性的团队。而企业在经历人员重新配置和组建后，通常都会选择对新团队进行一...
职业测试
职业测试
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面对毕业和就业，很多应届大学生不知该何去何从，这不仅仅是因为在 校园招聘 中找不到合适的工作或岗位，还有更多的，是对于自己未来职业发展没有一个足够清晰的认识和规划。令很多毕业生感到困惑和迷茫的，往往是不知道自己适合什么样的工作或者职业，除...
业绩评价
业绩评价
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求职者在 校园招聘 找工作时，总是希望能够找到具有发展潜力或是发展形势较好的企业就职。一般而言，企业的经营状况在很大程度上能够影响求职者的就业选择，也就是说，经营状况良好、发展情况良好的企业，往往会得到更多求职者的青睐。那么对于求职者而言...
三方协议
三方协议
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每到 校园招聘 季，各高校总是积极与企业开展招聘会，促进高校毕业生就业。而若是在招聘会上成功找到工作的学生，学校都会要求其与企业签订三方协议，以保障学生就业的可靠性。而所谓的三方协议，其实是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简...
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