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教你如何避免网络中的求职陷阱
教你如何避免网络中的求职陷阱
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现如今骗子横行,骗局涉及到了生活中的方方面面,人们也是防不胜防。职场这块肥肉骗子们当然不会放弃。于是,就出现了各种各样奇特的求职陷阱。这一期,乔布 简历 小编就和大家一起来聊一聊我们应当如何避免这些可恶的骗局。 在求职过程中,有一些朋友...
HR是怎么看应届生的?!
HR是怎么看应届生的?!
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前网易HR,后离职创业,在大公司和小公司都有较长时间任职经历。 以我这几年的从业经历来看,对每一个应届生还是要具体情况具体分析的。 (PS:每位HR考察应届生的出发点都不尽相同,声明一下:以下言论只代表我自己以及通过观察周边同事得出的结论,...
跳槽有成本吗,跳槽的成本有哪些
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在工作了一段时间之后,很多小伙伴可能会因为职场不如意,工资不够支撑生活等原因而选择跳槽重新 找工作 。那么你有想过 跳槽成本 吗? 跳槽的成本 有多少呢? 关键词: 跳槽成本 , 跳槽的成本 1、之前的工作经历 这对于一个人职场的价值...
大学生可以参加的化工类竞赛
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本文由乔布简历小编彭飞@乔布堂辛苦整理成文,转载请注明出处http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/52006b010cf24e2989de4420 1.最知名的化工类竞赛 “中国石化-三井化...
如何让员工有积极性 怎样提高员工积极性
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员工在工作了一段时间后会少了当初投递 简历 ,参加面试,初入职场时候的那股热情与积极性。如何提高员工的积极性呢?小编给大家支支招。 1、管理体制决定员工的工作积极性 管理体制是“游戏规则”,好的管理体制能够将一个“坏人”变成“好人”相反...
弹性工作制
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弹性工作制 这一个词,经常与互联网联系起来,它是互联网企业经常实行的管理模式。像惠普公司这样的大公司,还有三菱电机这样的大企业,都采用了弹性工作制,在我国,也有很多的公司在实行这样的制度, 乔布堂 就是这样一家公司。说了这么多,小伙伴们...
国内一流律所求职指南
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所谓国内一流事务所,包括金杜、君合、中伦、方达,汉坤等等不超过八所的一流内资所。这些所很大部分盈利来自涉外业务,所以他们的招聘标准可能与其他律所不尽相同,因此小编专诚整理了一篇文章,从投递简历、把握笔试到准备面试三方面为大家提供建议。此外,...
银行招聘潜规则
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在银行工作可能是许多人的梦想,他们或许认为被 招聘 进了银行就意味着高薪稳定、福利好。事实上劳务派遣成为了许多银行在招聘时采用的“潜规则”,虽然也有可能会转为正式编制,但是难度却相当的大。 有些研究生博士生考进去也一样是派遣制,业内人士...
销售新人为什么失败
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一客判断户不准确 推销员背负着公司下达的任务匆匆忙忙奔向市场,第一种方式见店铺就谈见人就推销,扫街式的地毯式拜访把所有店铺都拜访一遍,能碰到一个算一个碰不到就赶紧去下一市场,周而复始的疲于奔命。第二种方式向同行请教当地市场谁的店铺比较优秀,...
数据分析师,快速学习指南
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首先,成为任何一个技术型工作的从业者最需要的就是掌握相关的专业技能,因此数据分析师的快速学习指南也可以这么理解:如何在最短的时间内高效率的掌握数据分析知识从而达到找一份相关工作的资格! 在长篇大论之前,我先给各位来一粒定心丸:3个月零基础入...
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