在银行工作可能是许多人的梦想，他们或许认为被 招聘 进了银行就意味着高薪稳定、福利好。事实上劳务派遣成为了许多银行在招聘时采用的“潜规则”，虽然也有可能会转为正式编制，但是难度却相当的大。

有些研究生博士生考进去也一样是派遣制，业内人士介绍编制似乎与学历没有直接关系，现在想加入银行的正式编制是很困难的，做柜员虽然无聊点累点，但是福利与其他行业比还算不错。劳务派遣公司也非常乐意与银行合作，一方招到了人，规避风险，降低了成本，一方开拓了业务，丰富了人才库。然而，记者又咨询了劳动监察部门，专业人士介绍到，劳动者很难事先约定在什么样的工作绩效下可以转成银行的合同制员工，转编制与否完全要看银行的态度，劳动者并没有主动权。在不完全知情的条件下，信息不对称的行业环境下，个体的力量是渺小的。此外，与大银行招聘派遣制员工以最大限度降低员工成本相比，外资银行更喜欢招募实习生，而村镇银行则相中了“卸任村官”。

外资行偏爱实习生

对于外资行而言，劳务派遣的数量和比例虽然远小于中资银行，但是其“实习生体验项目”却成为降低成本的有效方法。

小编在百度上以“外资行+实习生”为关键词进行检索，可以看到涉及多家外资银行的招募信息，具体包括渣打、花期、汇丰、东亚、恒生、蒙特利尔银行、法国兴业银行等等。虽然名为招聘实习生，但是其岗位的工作职责也并不低。

某外资行实习生招聘信息要求，“3-6个月每周五天全职实习，有事情可以请假，有责任心、细致认真、吃苦耐劳, 能接受加班”。

而另一家合资背景银行也在招募启事中强调要求，“踏实肯干，因为工作涉及的内容很多，有时甚至可能无法按时下班;勤奋好学，因为有点累，所以想找个希望从事HR工作并事先多学点相关知识的实习生;抗压能力强，工作内容多，责任也比较重大……”该银行给实习生开出的补贴为每天100元。

实习生优先录取客户子女

不过，即使是这种补贴并不太高、工作职责也不小的实习生机会，也不是人人都可以获得的。

今年5月，渣打银行广州分行被爆招聘“天价实习生”，据报道，想成功当上“实习体验生”必须先存入人民币50万元成为银行VIP客户;同等条件下，优先录取客户子女。这个被大学生们视为踏入外资金融机构“敲门砖”的“实习体验生”项目，竟然变身成为“招揽妙招”。渣打银行随即表示，“银行正在调查近期媒体报道的‘体验生项目’一事，如果调查证实员工有不当行为，他们将按照中国相关法律法规及公司规定做出严肃处理”。

究竟大学生们为什么对实习生项目，尤其是外资行的实习生项目如此趋之若鹜呢?

在网上搜索外资行招聘信息，发现相关信息多宣称，在外资行实习可以帮助在校大学生了解世界500强银行的运营流程、基本架构，学习银行基本产品知识的项目。部分招聘甚至表示，如果学员符合银行的用工要求，可以优先受聘为银行的正式员工。此外，有一些实习生机会号称能拿到给国外名校的推荐信，这对于有留学计划的大学生极具吸引力;另外，也有大学生表示在外企的实习经验对于其申请签证时可以起到加分的作用。