弹性工作制 这一个词，经常与互联网联系起来，它是互联网企业经常实行的管理模式。像惠普公司这样的大公司，还有三菱电机这样的大企业，都采用了弹性工作制，在我国，也有很多的公司在实行这样的制度， 乔布堂 就是这样一家公司。说了这么多，小伙伴们不禁会问： 弹性工作制是什么？

弹性工作制 是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。弹性工作制是20世纪60年代由德国的经济学家哈勒提出的，当时主要是为了解决职工上下班交通拥挤的问题。

相信小伙伴们都知道 什么是弹性工作制 了，当然，这样的一种工作制带来的效果既有正面的，也有负面的。正在找工作的小伙伴们可以结合自己的特点，看看自己要不要选择具有弹性工作制的工作。