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影响就业的因素
18956
每个正在找工作的应届毕业生,都希望能够通过手中的 个人简历 获得一份自己较为满意的工作。但现实的情况,往往并非如此:2013年的应届毕业生数量达到了699万人,但基于就业形势等一系列因素,就业率仅有33%,这也意味着,每三个毕业生中仅有...
注册公司新政策
3194
2014年对于参与 校园招聘 的应届毕业生而言,或许是更加难以就业的一年。但是对于创业的毕业生来说,由于注册公司新政策的推行和实施,却是福音一般的存在。2014年十二届全国人大常委会第六次会议28日决定,对《公司法》作出修改,并自201...
工作经历怎么写
12012
简历中的工作经历部分通常会成为 校园招聘 中企业方所关注的焦点,同时也是整份简历的重点。在经过层层筛选过后,HR会把目光聚集在求职者的工作经历部分。工作经历丰富与否,好坏与否,都能对求职起到决定性的作用。如何写好工作经历也就成为了求职者...
模拟面试
7485
在参加 校园招聘 之前,大学生们对于求职面试总是较为关注的。面试对于即将步入职场的毕业生们是不可避免的一个环节,因为面试关系到是否能顺利赢得心仪的工作邀约。正因如此,大学生在校期间会通过不断的练习来积累经验,这样的面试练习,即是模拟面试...
新员工入职培训
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毕业大学生从 校园招聘 中获得企业offer,成为了入职的新员工。由于新入职的员工对于企业的各方面了解不够,并且彼此也基于陌生,因此企业往往会开展一系列的新员工入职活动,来促进新员工和老员工彼此间的联系,同时也让新员工能够更快融入工作环境...
社交能力
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一些企业在高校进行 校园招聘 时,总会对求职者有各方面能力上的要求,例如专业技能、外语能力或是社交能力等等。这不仅显示企业方对求职者综合能力的考查,同时也提醒了求职者需要对这些方面进行提升。接下来,乔布小编就与大家详细说说求职必需提升的能...
劳动争议
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投递 简历 的毕业生们,由于各种原因和公司遇到纠纷产生劳动争议,这是无可避免的,有时候还会损害到大家的合法利益。这种损害是双方的,不仅用人单位受到损害,员工们的利益也受到伤害,不利于创造双赢的局面。 产生劳动纠纷的原因多种多样下面乔布小编...
2015校园招聘
3494
在2015 校园招聘 中,可以发现应届毕业生都已经是90后的学生。这也就意味着,90后成为了校园招聘中的主力军,并且也是求职者的中坚力量。那这些90后在2015年的校园招聘中表现又是如何呢?90后的新生代是否能够克服就业压力,实现更多人的...
注册税务师
4333
在 校园招聘 之前,不少毕业生求职者都会提前关注本专业的相关岗位信息。但由于工作经验的不足等,无法应聘一些岗位,或是这些岗位本身对于资格证书的要求比较严格,例如注册税务师,对于注册税务师考试就有较高要求。这也是一些经济类或是法学类专业的同...
世界500强企业名单
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毕业的大学生都希望能在 校园招聘 中找到一份福利待遇良好并且的稳定的工作,因此,很多人都倾向于大企业求职,特别是世界500强企业。关于世界500强企业,由《财富》杂志每年发布一次。《财富》世界500强排行榜一直是衡量全球大型公司的最著名、...
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