校园招聘过后，应届毕业生们都已经大致找到了适合自己的岗位或职业，准备步入职场。该了解一些工作中的小常识了，尤其是涉及自己权益的事。接下来，乔布 简历 小编就来科普一下 加班工资计算方法 还有大家关心的 加班不给加班费违法吗 。

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所谓的加班费，指的是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。因此，当劳动者进行了额外时间的工作，将会获得合法的额外收益。那么， 加班工资如何计算 呢？《劳动法》对此做出了相关的规定：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

可以理解为平时晚上的加班费是劳动者日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。其中提到的日工资基数计算方法如下：月工资除以一个月计薪的天数，月计薪天数为21.75天，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。按照上面的 加班费计算标准 ，具体计算公式为：

标准工作日加班工资=月工资基数÷21.75天÷8小时×150%×加班小时数

法定节假日加班工资=月工资÷21.75天×300%×加班天数

休息日加班工资=月工资÷21.75天×200%×加班天数

加班不给加班费怎么办 ？劳动者在付出劳动的同时，有取得相应报酬的权利。而公司通过不合理的规定来规避支付劳动报酬的义务，显然是违法的。员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。

看过以上的内容后，大家就知道 加班不给加班费违法吗 还有 加班工资计算方法 了。