校园招聘 过后，应届毕业生们都已经大致找到了适合自己的岗位或职业，准备步入职场。初为职场人，有不少需要注意的要点需要了解和学习，这样不仅能够迅速融入工作环境，更能在一定程度上维护自己的合法权益。比如关于工作时间，除了合法规定的工作时间外，许多岗位还需要不定期加班，甚至是节假日加班，这也就涉及了劳动者享受加班工资或补贴的权益。接下来，乔布小编就跟各位工作者详细解说下关于加班费（或称加班工资）的一些详细情况。

所谓的加班费，指的是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。因此，当劳动者进行了额外时间的工作，将会获得合法的额外收益。

那么，加班费用该如何计算呢？《劳动法》对此做出了相关的规定：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按照以上说法，可以理解为平时晚上的加班费是劳动者日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

其中提到的日工资基数计算方法如下：月工资除以一个月计薪的天数，月计薪天数为21.75天。若是劳动者月薪为4000元，那么其日工资基数就是：4000除以21.75，约为183.9元。由此，各个劳动者可以根据自己实际月薪，计算应有的日工资基数，从而就可以算出应该获得的加班费用。

身为劳动者，在为岗位尽责尽职的同时，还要注意维护自己的合法权益。