我国规定实行最低工资保障制度。大学生在正式 求职 前一般都会找份实习工作积累经验，但是很多同学不清楚 实习有工资吗 ，我国的最低工资标准在这里适用吗。小编马上来给你解答并且告诉你 最低工资标准有什么用 。

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什么是最低工资标准 ？最低工资指劳动者在法定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。我们要知道最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。国家实施最低工资标准给劳动者正常劳动应该获得的工资报酬设定了最低保障线，有利于保护弱势劳动者的基本权益。最低工资标准有利于改善不合理的国民收入分配状况。

有的同学觉得 实习工资低 ，想了解一些关于实习生工资的信息，小编这就来说说。我们发现各个企业所给出的实习待遇可以说大不相同，有些日薪堪比正式员工，有些比较低，甚至还有零工资的实习岗位。为此，有不少人产生困惑，实习生的工资待遇是否有相关的标准？

就目前来看，我国法律还没有将大学生纳入最低工资保障群体，也没有对实习工资作明确规定。这样做的目的是基于大学生特殊身份考虑，法律不宜对大学生实习是否有权取得工资报酬做硬性规定。应该由学校、实习单位、大学生自行协商确定。因为大学生到实习单位去实习不能算是一种用工行为，而是一种培训性质的学习，实习生和实习单位没有形成劳动关系，同时也没有形成劳务关系，实习单位没有义务给实习生发工资。但是，实习生毕竟为实习单位服务，一些实习单位愿意提供给实习生一定的劳动报酬，但这不能看作是 实习生工资 ，只能看作是一种生活补助或补贴。

小编还想对大家说，实习生的存在是为了实现大学生通过实习以培养专业技能和实际工作能力的实习目标，大学生不应太过于追求实习生“高薪”，而应该更切实际的通过实习锻炼自己的能力。

看过以上的内容后，大家就明白 实习有工资吗 还有 最低工资标准有什么用 了。