在校的最后一学年，由于课业压力的减轻和就业压力的增大，多数大学生通过 校园招聘 在空闲的工作日进入企业实习，从而累积工作经验，也为工作转正而争取更多的就业机会。

在实习的过程中，大学生们不仅能够将其专业知识运用到实际，同时也能获取更多的工作方面的经验，这也是大学生之所以选择实习的最大原因之一。除此以外，各个公司的实习待遇也是影响大学生们选择是否到该公司实习的一个原因。

现今的生活环境和就业压力下，大学生们都比较关注实习是否能留用以及实习期间的待遇问题。但是，各个企业所给出的实习待遇，却大不相同，有些日薪堪比正式员工，有些则是非常微薄，甚至还有零工资的实习岗位。为此，有不少人产生困惑，实习生的工资待遇是否有相关的标准？

就目前来看，我国法律还没有将大学生纳入最低工资保障群体，也没有对实习工资作明确规定。这样做的目的是基于大学生特殊身份考虑，法律不宜对大学生实习是否有权取得工资报酬做硬性规定。应该由学校、实习单位、大学生自行协商确定。

因为大学生到实习单位去实习不能算是一种用工行为，而是一种培训性质的学习，实习生和实习单位没有形成劳动关系，同时也没有形成劳务关系，实习单位没有义务给实习生发工资的。但是，实习生毕竟为实习单位服务，一些实习单位愿意提供给实习生一定的劳动报酬，但这不能看作是“工资”。实习生从实习单位拿到的，充其量也只是一种生活补助或补贴，绝不能将这些生活补助或补贴看作是发给实习大学生的工资。

此外，由于专业的区别，实习生的待遇也会有所不同。有些专业实习岗位较多，实习基地容易建设，实习单位对实习生的需求量大，学生实习大都会取得相应实习报酬。而有些专业，如法律、会计、人力资源管理等专业，对实习生要求高，实习单位对实习生需求量小，则会在报酬方面有所折扣。

虽然实习生对薪资的要求不高，但是企业也要有适度的标准，不能就是低工资一个标准，干多干少，干好干坏都一样，这样虽然节约成本，但激励不了实习生。工资当然可以适当低，但要与实习生的工作绩效挂钩，让能者多得，这有利于充分调动学生工作的积极性，并为企业做出更大的贡献。当然，实习生的存在是为了实现大学生通过实习以培养专业技能和实际工作能力的实习目标，大学生不应太过于追求实习生“高薪”，而应该更切实际的通过实习锻炼自己的能力。