银行由于其收入高、稳定性好的职业特性，成为了求职者们竞相争逐的一大职业，并逐渐吸引了越来越多的高校人才来应聘。但银行业每年招收的新员工数与应聘银行业职位的人数相比，简直是少的可怜，展现了异常激烈的求职竞争。本期乔布简历小编就和大家聊聊 银行校园招聘 相关知识吧！

银行校园招聘考试的时间一般分为这两个阶段：第一阶段是每年的9月到次年1月，这也可以说是银行业的主要招聘季；第二阶段是每年的3月到6月，即春季补招，主要针对年前为招聘满的职位进行补招。

而 银行招聘的条件有哪些 呢？主要有学历、专业、英语四六级及其他如表达能力强、善于沟通等标准。银行筛选简历的标准是硬性条件不符合的直接淘汰；看重毕业生的实习经历的，如果有在银行或者其他金融机构实习过的话，只要其他条件不是特别差，一般都可以进入笔试阶段的，各个银行的笔试内容基本包括：行政能力测试、英语、专业知识、性格测试。

另外，在参加银行招聘的时候，大家要注意银行招聘的“潜规则”。所谓 银行招聘潜规则 ，事实上指的就是银行在招聘时采用劳务派遣。虽然劳务派遣员工也有可能会转为正式编制，但是难度却相当的大。

关于银行招聘，今天小编就和大家聊到这儿喽！意犹未尽的小伙伴可以点击阅读《 6步帮你解析 银行校园招聘 》和《 银行校园招聘 求职经验分享 》这两篇文章，里面有更丰富更详实的内容供大家参考。