现在市面上的人力资源证书，种类繁多，颁发机构也各不相同。同学们可能会有疑问，如何从那么多的证书中做选择？其实，有些证书并不是想考就能考，而且也不是考了就有用。本篇文章中，乔布小编将对人力资源证书做一个全面的介绍并给出建议！

国内外HR证书一览

国内证书

1. 人力资源国家职业资格证书

国内认可度最高的人力资源资格证书。 由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定。该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

二级及以上的证书需要工作经验才可考取。也就是说，应届毕业生能考到的最高等级为三级，即助理人力资源管理师资格。

2. 人力资源管理全国专业技术资格证书

由 人事部 考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资 格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。该考试管理很严格，每年的通过率在10%～20%左右，因此对于质量是有保证的。应届生可报考初级资格考试，中级资格考试需工作经验才可报考。

3. 中国注册人力资源管理师证书（CHRP）

由 中国人力资源开发研究会 推出的人力资源专业资格证书，是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。是中国高级人力资源从业者的摇篮及企业人力资源高管的通行证。分为注册人力资源管理师、高级注册人力资源管理师、首席注册人力资源管理师三个等级。均需工作经验才可报考。

国际证书

国外证书在外企中的认可度较高。

4. ACI注册人力资源经理（PHR）

注册人力资源经理（PHR）认证是美国认证协会（American Certification Institute）面向全球推出的一项专业认证考试，是目前国际上最热门的认证之一。美国认证协会（ACI）作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其所有的职业认证在全球范围内都得到承认，注册人力资源经理（PHR）认证就是他们推出的一系列和商务有关的认证项目之一。需要相关工作经验才可报考。

PHR既有助于初涉人力资源管理的新人，也有助于经验丰富的人力资源经理，特别鼓励企业团队的管理层、决策层成员集体参加认证考试。

注册人力资源经理认证培训课程设计为6个模块。模块1：补偿、激励和收益计划。模块2：培训和开发。模块3：一般雇佣实践。模块4：员工和劳动关系。模块5：健康、保安和安全。模块6：国际人力资源管理。

5. 高级人力资源专家（SPHR）证书

美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。需要相关工作经验才可报考。

6. 国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）

由美国国际人力资源管理研究院 （International Human Resource Institute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。需要相关工作经验才可报考。

国内证书与国外证书相比，实效强、门槛低，但功利性较强。国外证书管理严谨，质量较高，较容易和外企的管理接轨，但费用也较高。

建议与对策

关于HR的“民间”证书还有更多，在此不一一罗列。一方面，HR行业管理认证需求的市场前景很高。大量的认证去“占据”这个市场。另一方面国内证书市场也处于一个刚刚起步发展的阶段不够规范，管理滞后。因此，并不是市面上所有的证书是值得考的。要仔细甄别。

而乔布小编从业内人士处了解到，有没有人力资源证书对于录用并没有影响。

如果想系统地了解这个专业，或是为将来“未雨绸缪”，考一个“助理人力资源管理师”证书也未尝不可。但是要明确的一点是，人力资源证书对于求职来说，有加分的可能性但 不起关键作用 。相比之下，*一段好的实习经历* 会有帮助得多。

对于那些有证书的同学们，乔布小编推荐你把你的证书填到简历里，赶快去找工作吧！可以使用：

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