非HR专业学生如何学习HR专业知识

发布时间:2013-08-06 浏览( 42453 )

首先要端正态度。不要认为完全没有HR专业知识也能胜任HR职位。企业在招聘的时候为了减少培训成本,往往是希望招到具备一定专业知识的应届生的。因此,学习一些HR专业知识能够大大提高被录取的几率。而更为重要的是,HR越做到高层,越需要强大的理论支持。如果你想一直混基层的话,那就好办了,你只需要将自己负责模块的事务性工作做好就ok了。比如说你负责招聘,按照上级的指示将招聘会等活动办好就行啦;你负责薪酬,根据上级指示算一算工资就可以啦。但是,如果你想有进一步的发展,掌握系统的HR理论,了解公司的HR战略是相当有必要的。较高层次的HR岗位需要考虑的不是如何把招聘会办好,如何把工资算准确这些问题了,而是要不要办招聘会、在什么时机办、公司应实施怎样的薪酬战略等等。这就需要HR深入了解一个公司的HR现状及发展方向。所以说HR在掌握一定理论的基础上,还需要具备一定的宏观战略眼光才行。不过,HR专业知识作为理论基础,是必不可少的首要前提。

知道了HR专业知识的重要性,接下来就是如何对HR专业知识进行深入学习的问题了。如果你是一名非HR专业的学生,没有接受过系统的HR专业知识的教育是很正常的,这并不妨碍你成为一名优秀的HR。当然,如果你对自己的职业生涯早有打算,可以选择在大学时期旁听一些HR专业的课程,或者选择HR或相关专业作为第二专业。不过即使你大学期间完全没有接触过HR,那也没有关系。对于学习能力超强的你,相信一定能在短时间内将HR专业知识了如指掌。

对于HR知识的学习,首先是要对这门学问有一个整体的印象,知道它是干什么的,在企业中处于怎样的地位,有怎样的作用,分为哪些模块等等。接下来就是对每一部分的具体研究学习。而每一部分的展开又能单独成为一门学问。对于初学者,首要任务是了解HR专业知识概况,具体的每一部分的学习可以边工作边深入,理论结合实践更有助于理论的理解和运用。

在了解知识概况的基础上,如果你想进一步具体学习HR专业知识,可以参考以下大学中的教科书。教科书中知识较为庞杂,可有选择性、针对性地进行学习。在工作中遇到了哪方面的问题,就可以到相应书籍中的目录中寻找该部分的理论知识,从而做到有针对性、高效的学习。

HR基础知识——人力资源管理,郑兴山,上海交通大学出版社

薪酬福利管理方面——薪酬管理,乔治•T•米尔科维奇,杰里•M•纽曼 著 成得礼 译,中国人民大学出版社

绩效管理方面——绩效管理,(美)赫尔曼•阿吉斯(HermanAguinis) 著 刘昕,曹仰锋 译,中国人民大学出版社

招聘与配置方面——人员招聘与配置,高秀娟,王朝霞 编,中国人民大学出版社

测评方面——人员测评——理论、技术与应用,凌文辁,柳士顺,谢衡晓,李锐,科学出版社

劳动关系方面——《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议仲裁法》《社会保障法》《工伤保险法》《医疗保险法》《养老保险法》等等。

在进行HR理论知识学习的过程中,你不免会存在一些困惑,书本上的一些知识在实际的工作中并没有用到,那学习这部分知识岂不是白白浪费时间和精力?其实,在时间和精力允许的条件下,学到的知识越多越好,艺不压身嘛,早晚有一天你会发现它们的用处的。当然,比起书本上的枯燥,网上论坛中的内容也许会给你耳目一新的感觉。下面推荐几个HR论坛。

HR论坛

HR沙龙

HR大家社区

hr吧

中国人力资源网

另外,非HR专业与HR专业学生的另一个差异是,HR学生在大学期间不仅仅学习了很多HRM实务,同时接触到了很多与HR相关的研究,这些积淀可能是非HR专业学生所没有的,但是通过阅读一些相关书籍,这块短板还是能很快弥补上的。下面再推荐一些书籍,这些书籍中的知识可能实用性不是很强,但是对做好HR工作有很大的帮助。

《组织行为学》,罗宾斯 等著,孙健敏 等译,中国人民大学出版社

《心理学》,(美)拉瑟斯 著,宋振韶 等译,中国人民大学出版社

《组织理论与设计》,组织理论与设计,清华大学出版社

如果能做到以上这些,那你跟HR专业学生在专业方面已经没有什么差别了。不过当然了,这也需要你付出辛勤的汗水。在学习的过程中,难免觉得枯燥,也难免遇到瓶颈,更难免感到困惑,不过,凡事贵在坚持,谁能坚持到最后,谁就是最后的赢家。

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