人力资源是社会各项资源中非常关键的资源，是对企业产生重大影响的资源。人力资源包含了很多方面的工作内容， 小伙伴们知道HRD是什么职位吗？HRD是什么意思呢？ 本期乔布 简历 小编就将为大家介绍一下， HRD是什么意思 ，一起来看看吧~
HRD ，即Human Resource Development人力资源发展的缩写，是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学。
一般而言，HRD比较重视个人的发展，是从个人内在配合组织外在发展；而HRM比较强调外在组织的需要，配合人力的提升与运用。更进一步地说，组织的成长是配合个人能力的发展，使得人适其所，尽其才；物畅其流，尽其用，就是人力资源发展的要义。
人力资源发展（HRD）主要有以下特性：①HRD是一种规划性活动，它涉及需求评估、目标设定、行动规划、执行、效果评定等等。②HRD是以明示人类的价值为基础。③HRD是一种问题取向的活动，它应用若干学科的理论与方法以解决人力及组织问题。④HRD是一种系统途径，它将组织的人力资源及其潜能与技术、结构、管理过程紧密的联系在一起。⑤HRD的对象是人力资源及其整个组织。⑥HRD的目标是改善人力资源的质量和组织效能。⑦HRD的核心是学习，是组织成员行为的持久改变或某一方式的行为能力的改变。这种学习既包括个人学习，也包括组织学习，既包括学校中的学习，也包括工作地的学习。⑧HRD不是一劳永逸的战略，它是一种持续不断的过程。
而作为职位而言，HRD还可以表示Human Resource Director，人力资源总监。
