在上一期，乔布 简历 小编给大家介绍了 弹性工作制 ，想必大家已经对弹性工作制有了一定的了解。这样的一种工作制有什么好处呢？ 弹性工作制的优缺点是什么？

首先，弹性工作制比起传统的固定时间打卡制度，有它自己的优点。员工可以自由调配时间，不必受迟到或者缺勤的影响，还对自己的工作时间有了自由的选择，这样可以避开上下班高峰期，还能支配自己的业余生活。

其次，弹性工作制有着自己的缺点，并不是每个行业都适合实行这个制度。它会给管理人员对人员的管理、指导造成困难。比如，当管理人员需要对某个人员进行指导时，那个人正好不在。或者，当某种具有特殊技能的人不在现场时，也会造成问题难以解决。设想一下，你的电脑坏了，但是修电脑的人刚好不在，这就意味着在他不在的这段时间，你都不能正常的工作。

所以说，虽然 弹性工作制 有它自己的好处，但是有很多工作不适合转为弹性工作制，如超市的收银员、装修工人，他们的工作都与其他人有着紧密的关联，实行弹性工作制对他们和别人来说都会带来不便。