当年药家鑫一审判处死刑，老板看完新闻后，语重心长的对员工说：“看见没，要加薪就是这个下场。”员工说：“那我改名吧，就叫林黛玉（零待遇）”老板：“呵呵，懂事”。

经常能在网上看到职场人士向老板求加薪的段子，虽然很恶搞，但也能反映出其中的”艰难“。职场人士都如此，何况那些没有经验或者应届毕业生呢？小编最近比较关注报关员这一岗位，在网上闲逛的时候，经常看到类似“报关员工作别做了，工资低得要死”之类的帖子，发帖子的人大肆宣扬这个职业多么多么差，收入多么多么低，稍有人反驳就被骂为“托儿”。这一现象让小编对报关员的收入究竟情况是怎样的产生了兴趣。小编也恰巧看到了与之相关的文章，文章不仅介绍了报关员的薪资构成，而且还就应届生们该如何给公司报工资、如何看待不同地区的薪资差距等方面提出了中肯的建议。因此，小编将这篇文章整理编辑了一下，为大家扒一扒报关员的薪资秘密。

一、基本工资

在一个正规的企业中，每一个岗位都会根据其所从事的工作内容确定一个初始薪金，这就是我们所说的定岗定薪或者叫做“基本工资”。只要做同样的工作，具有同样的应聘条件，那么岗位薪金都应当是相同的。这时，无论你跟企业开价多少，到最后也是按这个薪金发放的。在外资企业和大型企业中，每年固定的薪金浮动也会导致岗位薪金的上调。我知道的一间日企，每年上调两次基本工资，各上调7%，银行业会上调30%左右。

报关员岗位薪金确定方法

报关员属于一个技术岗位，正因为大家千辛万苦靠下了证书，所以也算有一技之长的人，自然在期望薪金上不必过于拘谨。根据了解，报关员合理的基本工资标准，应当为政府公布的上年本地人均可支配收入1-1.5倍。以北京为例，2011年人均可支配收入是3.29万元，平均月均可支配收入是2740元。千万不要以为这是最低工资标准，2011年北京市最低月工资标准可是1160元。如此算来，报关员的期望薪金定在2740-4100元之间，就是最合理了。

2、如何看待收入的地区差距

此外，小编还要建议那些不切实际的想法。在计算收入的时候，一定要切合实际，不要进行跨区比较。比如你在中西部地区拿到2500元/月，跟北上广的4、5000元去比较，其实你们的生活幸福指数应当是接近持平的。因为你每年回家的交通费用、时间成本、相对更高的房租和开销，统统会拉平这个差距。

二、影响报关员收入的其他因素

1、保险和公积金

福利待遇分为很多种，最常见的就是“三险一金”、“五险一金”。这也是劳动法赋予我们劳动保障的基本要素，也是守法企业所必须提供的。但是这些福利待遇都需要从你的总收入中支出，当然到最后还是自己的。那么工资中是否包含预期支出的×险×金费用就是求职时需要谈到的一个重要环节。我们通常称之为“税前工资”和“税后工资”，这里面所指的“税”就是应扣除的部分。以北京为例，如果你实际拿到手的税后工资为2800元，那么其实你的总收入就应当约为3600多元。有些企业在谈薪资问题的时候，如果你不特意声明，很可能就拿基本工资当作税前工资处理了，这样你实际到手的还要少很多。以医疗保险为例，北京的政策是每年医疗支出超过1800元，超出部分报销70%。有些公司在上基础医疗保险之外还给员工购买了商业保险，这样就可以实现医疗支出全额报销，降低了自费支出，也就是变相增加了收入。再比如广州宝洁，除了报销员工的医疗费用之外，连直系亲属的医疗费用也全额报销。

2、政策指标

在有些大型城市中，比如北京、上海，有些符合条件的企业在招聘时可以承诺给解决户口。如果在这个条件因素下，我想适当降低工资期望值也是问题不大的，要知道，一个北京户口黑市上最少3、40万呢。既然开出了这么高的条件，自然代价不菲。一般以解决户口为代价的岗位，通常都要签订十年以上的劳动合同，如果一旦违约离职，违约金都需要至少10万。但如果在深圳和其他一些城市，户口相对来讲就很好解决了。

3、绩效奖金

一般企业中，除了基本工资外，还会有其他杂七杂八的收入，比如饭补、交通补贴、通讯补贴、全勤奖之类的。

对于与整体业绩完全挂钩的企业来讲，尤其是代理报关企业，客户才是企业的根本。那些不愁吃喝的公司就不谈了，对于大部分企业来说，如果你有足够的推广能力，可以自带客户入职或者可以开发出自己的客户，那么可以以此做为谈判条件，让企业给你相应的奖金。比如北京某家知名企业，如果自己带客户，那么报关费用的提成可以拿到最多20%。什么概念呢？如果正常做一个标柜转关到天津的话，费用可以收到2500-3500，那么提成，你懂的。

而对于自理报关企业，一般不太存在业绩方面的问题，自然也不会有提成。但是也有个别情况：有些公司对每个部门是有费用核算机制的，每月或者每年的大致开销是需要提前进行核算的，如果大家开销控制得比较好，可能就会收到一定的奖金。还有一个例子，一个在贸易公司做出纳的女生，全公司只有她一个人有报关员资格证，那么报关员就用她的证去递单，公司按票数给她相关费用，而她除了拿自己出纳的基本工资外，业务多的时候每月还有额外的1万多元收入。

4、年终奖金

年终奖，是每个企业当年业绩的集中表现，有些公司采取年终双薪的制度，还有的就额外发一份奖金。前几年在年终奖部分，恐怕最值得关注的就是一汽集团了，开了28个月基本工资等值的年终奖，有钱就是任性啊。所以，一方面大家在求职的时候不要过于看重基本工资；另一方面要合理对待年终奖的增减。最重要的是大家要明白这个道理：年终奖这种形式是对全体员工团队精神的体现。团队中每个人都拼命去做好自己的工作，才能让企业效益更好，这样年底的收入才会多起来。

5、成长机制

具有比较完整职工成长机制的大型企业中，在帮助员工提升自身能力上可谓下足了功夫。有些企业天都在工作的8小时内拿出固定的时间（一般为1小时）做一些兴趣培训或职业培训。还有的企业会给你报销培训方面的发票，供你在公司范围之外选择自己喜欢的培训项目。

6、带薪休假

正规企业都会安排职工的带薪休假，但是基于企业状况不同和入职年限不同，带薪休假的时间长短也略有差别。绝大多数有带薪休假安排的企业都至少安排5天的时间。但是，比如在广东地区，因为员工大多是外来工，所以休假时间更长。

7、企业成长性

尤其是新能源领域的企业，在国家政策扶持下效益会变得越来越好，那么员工的收入也会越来越高；还有一些企业（专业报关企业和进出口企业都有），会寻求上市。如果碰到转为上市公司，那么你的收入肯定还会有一个大幅度的提高。

除了固定的这些因素之外，最重要的就是个人工作能力问题了，如果成天做错单子丢三落四的，恐怕基本工资都难保。报关员作为企业中的行政类职位，总体来说浮动因素不会太多，因此，大家在求职之前对企业进行一个评估，然后再综合评定自己的期望薪金。

总之，对于应届毕业生的求职来说，并不是工资报得越低越好。因为如果你的工资低到脱离实际状况，甚至不能够在当地进行生存的话，可能你觉得这样降低门槛更容易被企业所接受，但是成熟的HR会认为你对自己缺乏足够的自信，也会影响到工作的效率。所以，工资报得过低可能也是求职不顺利的因素之一。当然，大家也不能漫天要价，必须要根据很多因素来综合评价在企业可以拿到多少薪水。

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