扒一扒报关员的薪资秘密

发布时间:2014-12-26 浏览( 10829 )
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  1. 一、基本工资
    1. 2、如何看待收入的地区差距
  2. 二、影响报关员收入的其他因素
    1. 1、保险和公积金
    2. 2、政策指标
    3. 3、绩效奖金
    4. 4、年终奖金
    5. 5、成长机制
    6. 6、带薪休假
    7. 7、企业成长性

当年药家鑫一审判处死刑,老板看完新闻后,语重心长的对员工说:“看见没,要加薪就是这个下场。”员工说:“那我改名吧,就叫林黛玉(零待遇)”老板:“呵呵,懂事”。

经常能在网上看到职场人士向老板求加薪的段子,虽然很恶搞,但也能反映出其中的”艰难“。职场人士都如此,何况那些没有经验或者应届毕业生呢?小编最近比较关注报关员这一岗位,在网上闲逛的时候,经常看到类似“报关员工作别做了,工资低得要死”之类的帖子,发帖子的人大肆宣扬这个职业多么多么差,收入多么多么低,稍有人反驳就被骂为“托儿”。这一现象让小编对报关员的收入究竟情况是怎样的产生了兴趣。小编也恰巧看到了与之相关的文章,文章不仅介绍了报关员的薪资构成,而且还就应届生们该如何给公司报工资、如何看待不同地区的薪资差距等方面提出了中肯的建议。因此,小编将这篇文章整理编辑了一下,为大家扒一扒报关员的薪资秘密。

一、基本工资

在一个正规的企业中,每一个岗位都会根据其所从事的工作内容确定一个初始薪金,这就是我们所说的定岗定薪或者叫做“基本工资”。只要做同样的工作,具有同样的应聘条件,那么岗位薪金都应当是相同的。这时,无论你跟企业开价多少,到最后也是按这个薪金发放的。在外资企业和大型企业中,每年固定的薪金浮动也会导致岗位薪金的上调。我知道的一间日企,每年上调两次基本工资,各上调7%,银行业会上调30%左右。

报关员岗位薪金确定方法

报关员属于一个技术岗位,正因为大家千辛万苦靠下了证书,所以也算有一技之长的人,自然在期望薪金上不必过于拘谨。根据了解,报关员合理的基本工资标准,应当为政府公布的上年本地人均可支配收入1-1.5倍。以北京为例,2011年人均可支配收入是3.29万元,平均月均可支配收入是2740元。千万不要以为这是最低工资标准,2011年北京市最低月工资标准可是1160元。如此算来,报关员的期望薪金定在2740-4100元之间,就是最合理了。

2、如何看待收入的地区差距

此外,小编还要建议那些不切实际的想法。在计算收入的时候,一定要切合实际,不要进行跨区比较。比如你在中西部地区拿到2500元/月,跟北上广的4、5000元去比较,其实你们的生活幸福指数应当是接近持平的。因为你每年回家的交通费用、时间成本、相对更高的房租和开销,统统会拉平这个差距。

二、影响报关员收入的其他因素

1、保险和公积金

福利待遇分为很多种,最常见的就是“三险一金”、“五险一金”。这也是劳动法赋予我们劳动保障的基本要素,也是守法企业所必须提供的。但是这些福利待遇都需要从你的总收入中支出,当然到最后还是自己的。那么工资中是否包含预期支出的×险×金费用就是求职时需要谈到的一个重要环节。我们通常称之为“税前工资”和“税后工资”,这里面所指的“税”就是应扣除的部分。以北京为例,如果你实际拿到手的税后工资为2800元,那么其实你的总收入就应当约为3600多元。有些企业在谈薪资问题的时候,如果你不特意声明,很可能就拿基本工资当作税前工资处理了,这样你实际到手的还要少很多。以医疗保险为例,北京的政策是每年医疗支出超过1800元,超出部分报销70%。有些公司在上基础医疗保险之外还给员工购买了商业保险,这样就可以实现医疗支出全额报销,降低了自费支出,也就是变相增加了收入。再比如广州宝洁,除了报销员工的医疗费用之外,连直系亲属的医疗费用也全额报销。

2、政策指标

在有些大型城市中,比如北京、上海,有些符合条件的企业在招聘时可以承诺给解决户口。如果在这个条件因素下,我想适当降低工资期望值也是问题不大的,要知道,一个北京户口黑市上最少3、40万呢。既然开出了这么高的条件,自然代价不菲。一般以解决户口为代价的岗位,通常都要签订十年以上的劳动合同,如果一旦违约离职,违约金都需要至少10万。但如果在深圳和其他一些城市,户口相对来讲就很好解决了。

3、绩效奖金

一般企业中,除了基本工资外,还会有其他杂七杂八的收入,比如饭补、交通补贴、通讯补贴、全勤奖之类的。

对于与整体业绩完全挂钩的企业来讲,尤其是代理报关企业,客户才是企业的根本。那些不愁吃喝的公司就不谈了,对于大部分企业来说,如果你有足够的推广能力,可以自带客户入职或者可以开发出自己的客户,那么可以以此做为谈判条件,让企业给你相应的奖金。比如北京某家知名企业,如果自己带客户,那么报关费用的提成可以拿到最多20%。什么概念呢?如果正常做一个标柜转关到天津的话,费用可以收到2500-3500,那么提成,你懂的。

而对于自理报关企业,一般不太存在业绩方面的问题,自然也不会有提成。但是也有个别情况:有些公司对每个部门是有费用核算机制的,每月或者每年的大致开销是需要提前进行核算的,如果大家开销控制得比较好,可能就会收到一定的奖金。还有一个例子,一个在贸易公司做出纳的女生,全公司只有她一个人有报关员资格证,那么报关员就用她的证去递单,公司按票数给她相关费用,而她除了拿自己出纳的基本工资外,业务多的时候每月还有额外的1万多元收入。

4、年终奖金

年终奖,是每个企业当年业绩的集中表现,有些公司采取年终双薪的制度,还有的就额外发一份奖金。前几年在年终奖部分,恐怕最值得关注的就是一汽集团了,开了28个月基本工资等值的年终奖,有钱就是任性啊。所以,一方面大家在求职的时候不要过于看重基本工资;另一方面要合理对待年终奖的增减。最重要的是大家要明白这个道理:年终奖这种形式是对全体员工团队精神的体现。团队中每个人都拼命去做好自己的工作,才能让企业效益更好,这样年底的收入才会多起来。

5、成长机制

具有比较完整职工成长机制的大型企业中,在帮助员工提升自身能力上可谓下足了功夫。有些企业天都在工作的8小时内拿出固定的时间(一般为1小时)做一些兴趣培训或职业培训。还有的企业会给你报销培训方面的发票,供你在公司范围之外选择自己喜欢的培训项目。

6、带薪休假

正规企业都会安排职工的带薪休假,但是基于企业状况不同和入职年限不同,带薪休假的时间长短也略有差别。绝大多数有带薪休假安排的企业都至少安排5天的时间。但是,比如在广东地区,因为员工大多是外来工,所以休假时间更长。

7、企业成长性

尤其是新能源领域的企业,在国家政策扶持下效益会变得越来越好,那么员工的收入也会越来越高;还有一些企业(专业报关企业和进出口企业都有),会寻求上市。如果碰到转为上市公司,那么你的收入肯定还会有一个大幅度的提高。

除了固定的这些因素之外,最重要的就是个人工作能力问题了,如果成天做错单子丢三落四的,恐怕基本工资都难保。报关员作为企业中的行政类职位,总体来说浮动因素不会太多,因此,大家在求职之前对企业进行一个评估,然后再综合评定自己的期望薪金。

总之,对于应届毕业生的求职来说,并不是工资报得越低越好。因为如果你的工资低到脱离实际状况,甚至不能够在当地进行生存的话,可能你觉得这样降低门槛更容易被企业所接受,但是成熟的HR会认为你对自己缺乏足够的自信,也会影响到工作的效率。所以,工资报得过低可能也是求职不顺利的因素之一。当然,大家也不能漫天要价,必须要根据很多因素来综合评价在企业可以拿到多少薪水。

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