HR教你如何投简历!—细节决定成败

发布时间:2014-04-04 浏览( 30324 )

能否成功获得一份工作,可光有一份靠谱的简历就够了么?答案必然是否定的! 投简历过程可不容小觑,这是整个应聘过程中你给公司的第一印象!第一印象非常重要,而对于HR来说,你的第一印象来自于邮箱,如果邮箱用的不专业,简历甚至得不到被打开的机会。

HR每天打开邮箱,总会看到很奇葩的内容,比如上面这个图,看到这样的邮件,HR打人的心都有了。简历标题也是个细节,这里不多讲了,有兴趣的同学可以看下这篇文章《简历标题怎么写》

我在工作中平均每周收到几百封简历,真可谓无奇不有,再说几个常见的例子吧。
有不少简历居然是抄送给我的!什么意思呢?我给别人投简历,应聘任家单位的职位,听说你这儿也要招人?你也看看吧,如果那家公司我谈不拢,我们可以再聊聊。还能有比这更糟糕的第一印象吗?反正我注意到很多HR都是直接click delete……就像考大学第二志愿没人要一样,找工作,一般人家也不喜欢第二志愿的!所以,一封邮件只发一封简历ok?

比抄送好一点儿,有很多简历一眼看过去就知道不是给我一家公司的,e-mail内容整个儿一瓶红花油,哪儿都能抹。可能大家从网上找来这样的格式一看,不错,新鲜,找工作的信是这样写的啊!用了!可是考虑过HR的感受么,你看了是新鲜,我们看了都要吐了,12年的时候,我记得网上出了个挺有名的求职信,你就看吧,应聘简历里面千篇一律,使用率高达33.33%。关于求职信,又可以喷很久,在这里就介绍篇实用性的文章吧,《怎样写好求职信?》

所以你的简历不能是应聘大军里的一个小兵,没人会注意大海里的一滴水的!要针对对方的招聘信息适当修改简历再寄出去。内容方面前文写过了,毋庸赘述,e-mail里面至少写上,短短两句话,如:近日通过**渠道,了解到贵公司正在招聘**职位,窃以为本人工作经历、专业特长颇为相合,特冒昧应聘**职位云云……别看这两句话简单,立刻你就甩掉了一大批人知道重复点发送键的人,至少你是认真考虑了公司职位要求和自身条件才投简历的!

参考文献:前程无忧BBS

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