能否成功获得一份工作，可光有一份靠谱的简历就够了么？答案必然是否定的！ 投简历过程可不容小觑，这是整个应聘过程中你给公司的第一印象！第一印象非常重要，而对于HR来说，你的第一印象来自于邮箱，如果邮箱用的不专业，简历甚至得不到被打开的机会。

HR每天打开邮箱，总会看到很奇葩的内容，比如上面这个图，看到这样的邮件，HR打人的心都有了。简历标题也是个细节，这里不多讲了，有兴趣的同学可以看下这篇文章《简历标题怎么写》

我在工作中平均每周收到几百封简历，真可谓无奇不有，再说几个常见的例子吧。
有不少简历居然是抄送给我的！什么意思呢？我给别人投简历，应聘任家单位的职位，听说你这儿也要招人？你也看看吧，如果那家公司我谈不拢，我们可以再聊聊。还能有比这更糟糕的第一印象吗？反正我注意到很多HR都是直接click delete……就像考大学第二志愿没人要一样，找工作，一般人家也不喜欢第二志愿的！所以，一封邮件只发一封简历ok?

比抄送好一点儿，有很多简历一眼看过去就知道不是给我一家公司的，e-mail内容整个儿一瓶红花油，哪儿都能抹。可能大家从网上找来这样的格式一看，不错，新鲜，找工作的信是这样写的啊！用了！可是考虑过HR的感受么，你看了是新鲜，我们看了都要吐了，12年的时候，我记得网上出了个挺有名的求职信，你就看吧，应聘简历里面千篇一律，使用率高达33.33%。关于求职信，又可以喷很久，在这里就介绍篇实用性的文章吧，《怎样写好求职信？》 。

所以你的简历不能是应聘大军里的一个小兵，没人会注意大海里的一滴水的！要针对对方的招聘信息适当修改简历再寄出去。内容方面前文写过了，毋庸赘述，e-mail里面至少写上，短短两句话，如：近日通过**渠道，了解到贵公司正在招聘**职位，窃以为本人工作经历、专业特长颇为相合，特冒昧应聘**职位云云……别看这两句话简单，立刻你就甩掉了一大批人知道重复点发送键的人，至少你是认真考虑了公司职位要求和自身条件才投简历的！

参考文献：前程无忧BBS

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