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结构化面试
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结构化面试是在 校园招聘 面试中一种按统一制定的标准和要求进行的面试。而在校园招聘中毕业生在面对结构化面试时,而许多毕业生对结构化面试却是比较陌生,对结构化面试有更好了解,才能够在面试中从容应对。乔布小编整理结构化面试的几个要点让大家参...
就业竞争力
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大学毕业生在 校园招聘 中会遇到用人单位的挑剔,会遇到很优秀的竞争者竞争同一份岗位,如今就业环境严峻,我们就得提高自己的就业竞争力。下面就和乔布小编一起来看看,如何提高自己的就竞争力?得到自己理想的工作。 一、要正确认识和评价自我。 1...
试用期
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试用期是经过 校园招聘 的毕业生们都会经历的一个过程。通过试用期的过渡学习,大家可以更容易适应未来的工作,对于用人单位而言,试用期是考察大家是否能够胜任工作,能否适应公司文化。 试用期时间: 试用期泛指在刚进入公司的员工,在劳动合同中明确...
新员工入职感想
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校园招聘 后又有一批新员工即将进入各自的企业工作,而企业单位为了使新入职的员工能够更好更快地融入所在团队,通常在员工入职一段时间后,通过欢迎会或是团队建设活动等方式,让新员工尽快熟悉同事。在这些活动中,新员工入职经常需要发表自己的入职感想...
产品运营岗位主要工作内容
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在 校园招聘 会中,有不少学生会以产品运营为目标找工作。特别是由于当今互联网的迅速发展,虚拟行业的服务越来越发达,许多IT行业对产品运营的职位需求增大,更多的学生也倾向于寻找此方向的工作。那么您是否清晰产品运营这一岗位究竟需要做些什么,...
跳槽穷半年 改行穷三年
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机遇与挑战并存的职场就像是一场赌局,时常有人会在个别时刻感叹自己抓了一手烂牌,在 校园招聘 中没能找到心仪的工作,以期望通过重新洗牌来改变颓势。选择跳槽或者转行的职场人,或多或少有点赌徒心理,既期望打开局面、突破人生瓶颈,又在权衡择业风...
如何让员工有积极性 怎样提高员工积极性
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员工在工作了一段时间后会少了当初投递 简历 ,参加面试,初入职场时候的那股热情与积极性。如何提高员工的积极性呢?小编给大家支支招。 1、管理体制决定员工的工作积极性 管理体制是“游戏规则”,好的管理体制能够将一个“坏人”变成“好人”相反...
面试谈薪水的技巧
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没有在 简历 中写明的薪资问题是一个既敏感又不得不说的话题。那么面试时如何谈薪资呢? 策略1:要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。当经...
大学生应该读的好书
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进了大学后与高中的生活是天差地别的,大学有了更多自己可以支配的时间,因此如何将这些时间用好是非常重要的。其中,在课余的时间内读写好书可谓是很有必要的,不管是对今后 招聘 面试时还是人生的阅历。因此今天小编就来推荐一些大学生应该读的好书。...
电话销售的技巧和话术
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电话是如今商业活动中不可缺少的工具,但是目前电话销售这块不好做,想要投 简历 的同学们要做好心理准备。人们的警惕心提高了,人们本身就会对电话销售人员很反感,而且现在公司里“电话过滤”的现象越来越普遍。想要做好电话销售不容易但是也不是不可...
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