在关于“实达项目”的对话中，麦肯锡是怎么捍卫自身形象的？
在关于“实达项目”的对话中，麦肯锡是怎么捍卫自身形象的？
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3年前，实达集团接受了麦肯锡公司所做的市场营销方案，进行“千人大换岗”，但是项目的实施只进行了5个星期就被迫终止，实达又撤回到旧体制。 5月26日，实达集团同麦肯锡公司（大中华区）的最高管理层一同在北京嘉里中心露面，交换有关看法，从而恢复了...
别告诉我你会用E-mail投简历
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Email投递简历究竟是用正文发送简历还是附件发送简历？ 这个问题一直都是Email投递简历 争论的焦点，各有各的理。就这个问题，建议大家视具体情况，灵活处理。在此之前，大家应了解正文发送简历和附件发送简历各自适用的背景和优缺点。 正文发送...
六大热门小语种人才需求及现状
六大热门小语种人才需求及现状
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如今中国国际地位日趋高涨，与国外贸易合作、文化交流日益频繁，企业纷纷走出国门，小语种人才无疑是先锋。乔布小编在研究了去年教育部公布的全国普通高校就业状况报告后，根据毕业生初次就业率统计数据发现，德语、法语、西班牙语排名前10位。而在本科专业...
配音员炼成记
配音员炼成记
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“天哪，我的老伙计，你想知道怎么才能成为配音员，真是见鬼，其实我也并不太了解。 看在上帝的份上，我们为什么不坐下喝杯咖啡呢？ 哦，我是说，可以顺便等等那些真正了解这件事的人来告诉我们答案，我发誓，是会有这样的人的。还有什么会比等待答案更令人...
从一级结构工程师的角度看结构工程师岗位
从一级结构工程师的角度看结构工程师岗位
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结构工程师。工作内容难度（S级）岗位要求（A级）累死人程度（SSS级）。可见结构工程师是个非常锻炼人，也是非常苦逼的工作。俗话说：眼见为实，耳听为虚。那结构工程师到底情况如何？乔布简历小编找来了一份一位一级结构工程师分享的资料，其中分享了包...
是迷局还是高升捷径？——走近”管培生“
是迷局还是高升捷径？——走近”管培生“
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所谓“管理培训生”，是指下放轮岗三五年，一朝“毕业”做领导，作为一种针对优才的快速晋升计划。近年来，它已经占领大部分校园招聘市场——不论外企、国企，还是民企，纷纷改变传统的定岗定位的招聘计划，代之以大一统的“管理培训生”招聘计划，大有“无管...
浅议新媒体运营的价值与出路
浅议新媒体运营的价值与出路
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今天乔布简历小编就不墨迹啦，直接进入正题，看百度的新媒体运营专员分析新媒体运营的价值与出路~ 题目拆解开来其实是两个问题：一是做新媒体运营的这段经历的价值在哪儿，二是可以往哪个方向转。 先讲一下我自己，我是微博刚刚兴起时第一批进入这个新媒体...
客服必备的素质
客服必备的素质
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1、要注重承诺 "人而无信，不知其可"没有人愿意和不讲信用的人打交道。日常交往中都是如此，何况对待上帝呢?诺言就是责任，说到就要做到。 2、要以宽容为美 有时，客服人员可能会面对一些"不讲理"或脾气暴躁的客户，这时要能够理解他：因为他很生气...
联发科第一季度净利润1.25亿美元 同比增长51%
联发科第一季度净利润1.25亿美元 同比增长51%
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2013-05-08 凤凰科技 北京时间5月7日消息，亚洲最大的芯片设计商联发科（MTK）周一发布了其2013年第一季度财报。财报显示，联发科该季度净利润为37亿新台币（约合1.25亿美元），同比增长51%，这主要得益于中国大陆智能手机市场...
如何彰显奖励的含金量
如何彰显奖励的含金量
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在 简历 中描写奖励情况时，应特别注意强调奖励的级别及特殊性。因为HR收到的学生简历中，几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励，奖学金、优秀学生、优秀干部等等，HR都司空见惯了，所以仅仅列出奖励名称是没有意义的，最好能够将所获奖励的难度以数...
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