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行业解析
咨询行业权威介绍
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咨询行业在许多同学的心目中都是一个“高霸上”的行业,它华丽的外表下隐藏着怎样的真实世界?乔布小编找来了McKinney、BCG和Bain的内部顾问群的分享,内容涵盖咨询行业的方方面面,可谓句句精华!想进入咨询行业的小伙伴可要认认真真把每字每...
精品投行求职百科
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“精品投行”是神马东东?它和一般投行有何区别?申请“精品投行”有哪些基本知识需要了解?鉴于投行求职之路“道阻且长”,继投行求职指导 之后,乔布小编又为大家整理了有关精品投行的一些基础知识,希望能为想进投行的小伙们继续加油充电。 一、精品投行...
制片人工作能力要求解读
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各位小伙伴们看电影应该也是蛮多的了,不过,是不是和小编一样,发现了一个奇怪的现象:电影在一开始放映的时候,基本上第一个就会出现制片人的名字,但是在电影前期拍摄,以及宣传过程中,仿佛都没看到过制片人的身影,那他为什么能出现在电影介绍的第一个位...
施工技术员那点事儿
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施工员,在大家的眼中是个体力活,与“技术”一词的关系好像不大。其实不然,下面是一位干了多年施工工作的老人,来为大家普及一下施工技术员的那些事儿。 施工现场“七成多、八成少,九成就能当领导”的话,其实颇有点自嘲的意思。干了几年施工,还是很有些...
李叫兽教你抓住用户的“痛点”!
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“要找到用户的痛点!” 无数营销人产品人每天都在问这个问题。 今天,李叫兽就用一张图,讲一下如何利用已有的信息,找到用户的痛点。 首先,我们先定义下什么是“痛点”。 毕竟,克劳塞维茨说过: 本文讲的“痛点”,就是指让目标用户付出某种行动的最...
是迷局还是高升捷径?——走近”管培生“
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所谓“管理培训生”,是指下放轮岗三五年,一朝“毕业”做领导,作为一种针对优才的快速晋升计划。近年来,它已经占领大部分校园招聘市场——不论外企、国企,还是民企,纷纷改变传统的定岗定位的招聘计划,代之以大一统的“管理培训生”招聘计划,大有“无管...
如何彰显奖励的含金量
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在 简历 中描写奖励情况时,应特别注意强调奖励的级别及特殊性。因为HR收到的学生简历中,几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励,奖学金、优秀学生、优秀干部等等,HR都司空见惯了,所以仅仅列出奖励名称是没有意义的,最好能够将所获奖励的难度以数...
土建工程师
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土建工程师是相比于土建工人更加上层体面一点的工作,但是对于应届毕业生来说,最好还是先从土建工人做起,因为从事施工技术和管理是土建行业任何工作的基础,而且收入也会在一定时间相对于很多同学历其它专业的人要高一些,生活相对自由,入行容易一些。 再...
生物检验员
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对于应届的毕业生来说,一般都是有过一些校园活动或者少数的工作经历,而生物专业对于自己专业对口的实习也比较难找。而在技术岗位上,一般又都对经验比较看重。而检验员,虽然是技术岗位,但是应届生也是可以胜任的。 岗位职责与要求 检验员的岗位职责主要...
编内外差别是什么?
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富阳富春一幼老师盛月红,从业已20多年,但说起自己的薪水,她仍会感到心酸。2009年,她的年收入是23000元(包括“五险一金”),但她一位朋友的女儿,刚工作,年收入却是她的三倍。因为,盛月红是民办无编制的,朋友女儿是公办有编制的。 本文由...
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