2012年职场调查报告：通信薪资知多少
2012年职场调查报告：通信薪资知多少
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薪资往往是绝大多数职场人选择职业的首要条件，也是决定职场人幸福感的重要因素。C114通信人家园日前专门进行了一次2012年度通信行业的薪资水平调查，以各省份、行业、职位等的平均薪资为指标进行比较分析，调查对象主要为通信行业专业人员。调查发现...
校园招聘简历中的五大问题 你注意了吗
校园招聘简历中的五大问题 你注意了吗
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作为一名HR，在高校做过那么多场 校园招聘 ，也收到了各个高校学生递交的简历。但往往能够让自己一眼看上的，觉得与众不同的，是非常少的。就绝大多数简历而言，总是存在着这么些主要问题，并且十分影响毕业生的求职和发展。 一、 千篇一律。 很多简...
学会使用关键词 简历不再石沉大海
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很多求职者会有这样的困惑，为什么自己的条件很不错，而且也符合所投递职位的要求，可是自己投出去几乎都得不到回应？ 在回答这个问题之前，请将自己当做HR，然后只用 10-20秒 的时间迅速浏览下面两份简历，然后问一下自己，都记住了简历中的哪些...
银行校园招聘 求职经验分享
银行校园招聘 求职经验分享
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作为一个各方面都不怎么样的毕业生，在经历了 校园招聘 、笔试、一面和二面的这么一系列关卡，最近收到了心仪的某银行（在此就不说出银行的名字了），表示非常欣喜，也确实验证了那么一点，不付出就没有收获。在此，站在一个过来人的角度，也想把经验分享...
如何打造含金量高的简历
如何打造含金量高的简历
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如今由于投递电子 简历 变得越来越流行，找工作也愈发容易。邮件附上简历，接下来便是等待面试电话即可。然而真正用此方法找过工作的应届毕业生们应该都深有体会，找工作其实并没有这么轻松。因为，几乎大家都有经历过，那就是发出去的简历再也没了回应...
职场故事四则
职场故事四则
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讲几个故事，也许对准备步入社会的你们有用，权当看故事会。 故事一 甲，工地小工-物流部文员-主管-电商物流经理-副总-自己创业。 甲原来和我们有合作关系，之前参加他们的各种峰会，接触略多，后来他来北京发展，相约饮酒神聊，了解的更多一些。 ...
HR是怎么看应届生的？！
HR是怎么看应届生的？！
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前网易HR，后离职创业，在大公司和小公司都有较长时间任职经历。 以我这几年的从业经历来看，对每一个应届生还是要具体情况具体分析的。 （PS：每位HR考察应届生的出发点都不尽相同，声明一下：以下言论只代表我自己以及通过观察周边同事得出的结论，...
为什么Facebook只招全栈工程师？
为什么Facebook只招全栈工程师？
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任何一方面的具体经验都不重要，重要的是思维方式和学习能力。首先说思维方式，那就是不为自己设限，不会想着自己是前端工程师，所以后端的东西我就一点也不碰。 Facebook 的工程师，级别越高就需要保持越大的影响力。如何创造更大的影响力，就是寻...
全方位揭秘创客空间
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关键词： 创客是什么 ， 创客空间是什么意思 ， 创客空间盈利模式 ， 创客教父 ， 创客空间发展前景 欧美“创客”们用不到波音公司1％的成本研制了无人机，这架无人机实现了众多的功能，人们由此看到了创客的力...
弹性工作制的好处
弹性工作制的好处
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在上一期，乔布 简历 小编给大家介绍了 弹性工作制 ，想必大家已经对弹性工作制有了一定的了解。这样的一种工作制有什么好处呢？ 弹性工作制的优缺点是什么？ 首先，弹性工作制比起传统的固定时间打卡制度，有它自己的优点。员工可以自由调配时间...
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