很多求职者会有这样的困惑，为什么自己的条件很不错，而且也符合所投递职位的要求，可是自己投出去几乎都得不到回应？
在回答这个问题之前，请将自己当做HR，然后只用 10-20秒 的时间迅速浏览下面两份简历，然后问一下自己，都记住了简历中的哪些内容？
这个时候，或许会有同学想起了那个著名的“YRIS”原则——Your resume is scanned, not read。所以这个时候，标题问题的答案也就有了，你的简历得不到回应，不是因为自己的资质不够，而是没有在简历当中醒目地突出 关键词 ！
现在的人才市场就业竞争是很大的，尤其是网络招聘的普及，使得HR收到的简历可能是海量的，他不可能每一个简历都很详细的去看，所有简历中如何设置和运用关键词就显得尤为重要。
很多人，尤其应届毕业生，总是喜欢大篇幅的写，恨不得把自己的光辉事迹写成小说。写完之后还沾沾自喜，拿着简历很认真的把里面精彩的句子拿来炫耀。殊不知，一个残酷的现实是，HR是没有时间和心情像你那样认真鉴赏你的简历的。如果你的简历都是很大段的论述，他很可能选择直接把你的简历pass掉。在前面提到的模板一，十项获奖经历只被压缩到短短五行、几十个字而已，并没有大书特书，这样做就非常明智。
事实上，在国外，比较权威的简历方面的著作，都对关键词这项内容非常重视。你的简历必须要有清晰的关键词。那么什么是关键词呢，怎么样的词可以成为关键词？关键词根本上来讲就是用人单位招人时关注的一些关键的素质要求。
如何寻找和确定关键词呢？渠道很多，招聘广告就是一个来源，但是你没必要拘泥于你所应聘的这个公司的这个职位，同类职位不同公司的广告你也要参照看一下，因为说实话，很多招聘单位他挂出来的广告与其实际招人的要求是有差异的。你参照下不同公司类似职位的广告，把关键词结合你的实际情况融合进去。用国外的话说是“编织”进去。还是那句话，“广积粮”尽可能多覆盖关键词，你被HR相中机会就很大。
具体来讲，如何突出关键词呢？
首先，是整个简历而言，一定给人的感觉是简练，多用动词和名词，程度副词、形容词少用。 动词说明行动力，数据增加说服力！ 句子要短，不要用很复杂的句式。一定要人一看就能抓住要点，这一点在我们给出的两份模板中体现的也很明显。
其次，要有很清晰的层次。这里面就涉及到一个问题，很多同学在写简历的时候，为了彰显个性，会采用一些很特别的简历模板，以为这样可以吸引HR。在这里我要泼下凉水。简历可以有一定个性，有创新，但是一要根据你自己的情况，比如你搞艺术的可以特别点。但是你的彰显个性，你的创新一定要以专业、简洁、不影响阅读为前提，例如我们给出的外企销售简历模板，从网格线的使用到对齐，都显得整齐、简洁而且到位，排版非常优秀。
再次，根据求职意向写关键词，比如你求职人力资源相关工作，你可以参考这个简历模板：
以上模板中应聘者在经历中频繁使用了与HR相关的专业词汇（即关键词），如笔试和面试资料、无领导小组面试等。如果你没有HR方面的实习经历，这段校园经历会使HR看到应聘者具备了一定的HR专业素养，在一定程度上弥补了你没有HR实习经历的缺陷；如果你已经拥有HR方面的实习经历，这样的校园经历将更加增强了你的竞争力。
最后，提醒下喜欢用字体加粗来强调关键词的小伙伴们， 加粗可以有，但千万不要多 ，强调过多等于没有强调！
