学会使用关键词 简历不再石沉大海

发布时间:2014-06-24 浏览( 231982 )

很多求职者会有这样的困惑,为什么自己的条件很不错,而且也符合所投递职位的要求,可是自己投出去几乎都得不到回应?

在回答这个问题之前,请将自己当做HR,然后只用 10-20秒 的时间迅速浏览下面两份简历,然后问一下自己,都记住了简历中的哪些内容?

外企销售简历模板(突出荣誉奖励)

工科专业本科应聘咨询简历模板

这个时候,或许会有同学想起了那个著名的“YRIS”原则——Your resume is scanned, not read。所以这个时候,标题问题的答案也就有了,你的简历得不到回应,不是因为自己的资质不够,而是没有在简历当中醒目地突出 关键词

现在的人才市场就业竞争是很大的,尤其是网络招聘的普及,使得HR收到的简历可能是海量的,他不可能每一个简历都很详细的去看,所有简历中如何设置和运用关键词就显得尤为重要。

很多人,尤其应届毕业生,总是喜欢大篇幅的写,恨不得把自己的光辉事迹写成小说。写完之后还沾沾自喜,拿着简历很认真的把里面精彩的句子拿来炫耀。殊不知,一个残酷的现实是,HR是没有时间和心情像你那样认真鉴赏你的简历的。如果你的简历都是很大段的论述,他很可能选择直接把你的简历pass掉。在前面提到的模板一,十项获奖经历只被压缩到短短五行、几十个字而已,并没有大书特书,这样做就非常明智。

事实上,在国外,比较权威的简历方面的著作,都对关键词这项内容非常重视。你的简历必须要有清晰的关键词。那么什么是关键词呢,怎么样的词可以成为关键词?关键词根本上来讲就是用人单位招人时关注的一些关键的素质要求。

如何寻找和确定关键词呢?渠道很多,招聘广告就是一个来源,但是你没必要拘泥于你所应聘的这个公司的这个职位,同类职位不同公司的广告你也要参照看一下,因为说实话,很多招聘单位他挂出来的广告与其实际招人的要求是有差异的。你参照下不同公司类似职位的广告,把关键词结合你的实际情况融合进去。用国外的话说是“编织”进去。还是那句话,“广积粮”尽可能多覆盖关键词,你被HR相中机会就很大。

具体来讲,如何突出关键词呢?

首先,是整个简历而言,一定给人的感觉是简练,多用动词和名词,程度副词、形容词少用。 动词说明行动力,数据增加说服力! 句子要短,不要用很复杂的句式。一定要人一看就能抓住要点,这一点在我们给出的两份模板中体现的也很明显。

其次,要有很清晰的层次。这里面就涉及到一个问题,很多同学在写简历的时候,为了彰显个性,会采用一些很特别的简历模板,以为这样可以吸引HR。在这里我要泼下凉水。简历可以有一定个性,有创新,但是一要根据你自己的情况,比如你搞艺术的可以特别点。但是你的彰显个性,你的创新一定要以专业、简洁、不影响阅读为前提,例如我们给出的外企销售简历模板,从网格线的使用到对齐,都显得整齐、简洁而且到位,排版非常优秀。

再次,根据求职意向写关键词,比如你求职人力资源相关工作,你可以参考这个简历模板

以上模板中应聘者在经历中频繁使用了与HR相关的专业词汇(即关键词),如笔试和面试资料、无领导小组面试等。如果你没有HR方面的实习经历,这段校园经历会使HR看到应聘者具备了一定的HR专业素养,在一定程度上弥补了你没有HR实习经历的缺陷;如果你已经拥有HR方面的实习经历,这样的校园经历将更加增强了你的竞争力。

最后,提醒下喜欢用字体加粗来强调关键词的小伙伴们, 加粗可以有,但千万不要多 ,强调过多等于没有强调!

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