面试谈薪水的技巧
面试谈薪水的技巧
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没有在 简历 中写明的薪资问题是一个既敏感又不得不说的话题。那么面试时如何谈薪资呢？ 策略1：要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经...
招聘面试方法 面试方法有哪些？
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新的一年的 校园招聘 会，不知道即将毕业的同学们或是求职者们是否准备好了呢。今天小编就来分享给即将赴战场的大家，招聘面试的方法宝典。 一、首先，在面试之前，先要好好打扮一番。 不同的职位应选择不一样的服饰。不少应届毕业生认为找工作穿着职...
电话销售的技巧和话术
电话销售的技巧和话术
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电话是如今商业活动中不可缺少的工具，但是目前电话销售这块不好做，想要投 简历 的同学们要做好心理准备。人们的警惕心提高了，人们本身就会对电话销售人员很反感，而且现在公司里“电话过滤”的现象越来越普遍。想要做好电话销售不容易但是也不是不可...
商业招商二大绝招
商业招商二大绝招
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企事业单位为了提高产品销售量，派专人联系大宗的客户，这专人就是招商专员。而商业地产招商绝对是招商大军中占极大比例的一部分。今天，我们就来说说如何做好商业招商，先谈谈商业招商中的两大绝招，再分享资深招商专员与客户的交流经验。给正要应聘 房地产...
五类程序员，你属于哪一类？
五类程序员，你属于哪一类？
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在乔布简历小编平时所见到的程序员中，如果纯以编码能力来看，觉得可以分为五类，大家看完可以对号入座哦！ 依次是： 拷贝型 拷贝型选手就是传说中的“代码拷贝员”了，他们对实现功能几乎没有思路，所作的事情就是从网上或是之前其他团队成员写的代码中拷...
HR是怎么看应届生的？！
HR是怎么看应届生的？！
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前网易HR，后离职创业，在大公司和小公司都有较长时间任职经历。 以我这几年的从业经历来看，对每一个应届生还是要具体情况具体分析的。 （PS：每位HR考察应届生的出发点都不尽相同，声明一下：以下言论只代表我自己以及通过观察周边同事得出的结论，...
app运营推广的核心指标与推广经验
app运营推广的核心指标与推广经验
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目前app运营工作核心指标就是新用户导入量。如何做好App运营推广，App运营推广应该注重哪些指标？ 下面是一些需要注意的指标和一些运营推广建议，希望对各位app运营的初学者以及同行有一些帮助。 一、启动次数：如何提高用户打开APP的次数，...
全方位揭秘创客空间
全方位揭秘创客空间
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关键词： 创客是什么 ， 创客空间是什么意思 ， 创客空间盈利模式 ， 创客教父 ， 创客空间发展前景 欧美“创客”们用不到波音公司1％的成本研制了无人机，这架无人机实现了众多的功能，人们由此看到了创客的力...
面试官如何提问 面试官如何面试应届生
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应届生在 找工作 的过程中，想要更好地应对面试官的面试，就要来看看 面试官如何提问 的。 关键词： 面试官如何提问 ， 面试官如何面试应届生 面试官是如何面试求职者呢？可分为：一聊、二讲、三问、四答。　　1、聊：面试官聊与招聘职位相关...
面试时回答离职原因 你知道离职原因怎么说合适吗
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在面试时，很多企业招聘人员都会问，离开上家公司的原因，看似简单的问题，要回答好难度系数很大，关键看把握好尺度，做好策略分析。 离职原因怎么说合适 呢？还在 找工作 面试的小伙伴儿们赶紧看看 面试时回答离职原因 时，最忌讳以下的六种回答方...
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