企业在处理职工带薪年休假问题上，对于法律的理解和运用呈现出不同，带薪休年假，企业真的安排对了吗？今天 求职 简历小编就来带你看看 带薪休假规定 以及 带薪年休假条例 。
关键词： 带薪休假规定 , 带薪年休假条例
对于每一个职工而言，在繁重枯燥的工作中总希望有更多的休息休假时间，以满足个人综合发展的需求。休息休假权，也是我国宪法规定的劳动者的基本权益。1994年的《劳动法》明确提出国家实行带薪年休假制度，只要劳动者连续工作一年以上的，就可以享受带薪年休假。
然而，尽管法律作出了规定，但具体的实施办法或细则却迟迟不见出台，直到十三年后的12月14日，才由国务院颁布了《职工带薪年休假条例》（下称“条例”），明确规定职工享受带薪年休假，人社部在2008年9月18日公布的《企业职工带薪年休假实施办法》（下称“办法”）进一步对条例的具体贯彻落实作出了更细化的规定。
下面是大家一直都关心的问题：什么人有资格享受带薪年休假？
带薪年休假是劳动者的一项权利，劳动法第45条明确只要是劳动者，都可以享受带薪年休假，条例第二条就划定了带薪年休假适用的主体范围，即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
有企业提出，实行不定时工作制的职工，由于其工作和休息时间比较弹性化，企业无法确定其是在工作还是休息，完全存在职工实际是休息但却谎称是工作的情况，这种情况下，对于不定时工作制职工，不应该适用带薪年休假的规定，就如同不定时工作制职工没有工作日和休息日之分一样。
这种认识是错误的，职工是否享受带薪年休假，不能以工时制度为依据进行区分。工时制度的适用，是工作性质、岗位特性决定的，是由用人单位安排的，而非职工自主选择的结果，不能因此剥夺职工享受带薪年休假的权利。
随之而来又出现一个新的问题，非全日制职工是否有资格享受带薪年休假呢？关于这一问题，条例和办法均没有做出规定。如何解决这个问题，我们需要结合非全日制用工制度的特点和相关法律规定进行处理。虽然条例和办法没有对带薪年休假职工是否适用于非全日制职工作出规定，但在各地的规定中则予以了明确，如《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》第十条规定，非全日制职工不享受年休假；
看完以上的内容，大家就明白 带薪休假规定 还有 带薪休年假条例 适用在什么地方了。
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