在 求职 过程中，除了职位的高薪外，还有一项比较吸引应届毕业生注意的就是员工的福利待遇，年假就是其中之一。大家肯定也想知道 年假有几天 ， 年假有工资吗 ，是不是所有公司都有年假的呢，跟着小编一起来了解一下吧

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公司没有年假合法吗 ？公司没有年假当然是不合法的行为。根据《职工带薪年休假条例》中的规定，带薪年休假是属于职工的权利，是国家强制要求执行的，如果不安排休假，也不按照三倍来支付带薪年休假工资的，属于违法行为。对于不休年假的公司，你可以要求休年假；超出上班的工作时间的，可以要求加班费。协商不成，可去公司所在区的劳动局申请劳动仲裁解决。

但是，大家也要知道入职多久才能休年假：《职工带薪年休假条例》中规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”而且“职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。”其中，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

关于 年假申请 ，各企业及各单位都有各自相关的规定，但整体流程可以参考以下所列示例：职工到人力资源部查询可享受的年假时长，确定好申请年假的日期，并提前2周到公司所属人力资源部门领取《假期申请单》；如实填写申请单，并经过部门主管签字同意。提交申请单至总经理，进行审批；经审批通过后，将申请单交回人力资源部进行登记备案。

年假工资怎么算 呢？年休假工资报酬的计算方法如下：年休假工资报酬＝全年工资收入÷261（天）×应休未休年休假天数×3。享受了正常工作期间工资收入的工作人员，支付的年休假工资报酬按全年工资收入÷261（天）×应休未休年休假天数×2的方法计算。未修年假工资计算方式如下：未修年假公司得记过职工自己意愿是否同意安排或者不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，就得对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。

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