拿一个销售总监的岗位来举例，假如这个销售总监年薪100万。国内普通猎头公司，一般收费20%左右，也就是成功推荐一个候选人上班并过试用期，可以拿到20万左右的佣金。是不是很惊讶？ 乔布 求职简历 小编今天来告诉你 猎头公司怎么赚钱 以及 猎头公司怎样收费 。
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那么顶级猎头公司，这个岗位，服务费多少呢？几个标准：
首先，收费费率是33%；
其次，除了基本工资100万外，销售提成50万，以及福利50万（补充公积金、股权、住房补贴、入职补贴等等）都算作岗位工资计算；
第三，收费不包含税费，会额外收取企业税费；
第四，预付费40万起且不退款（达成合作后，先给40万后开始找人，且不管最后成与不成）
综合来说，这个岗位，顶级猎头公司的收费在80万左右，是普通猎头公司的4倍左右。
看到这里，有什么感想？有没有觉得这些猎头公司是不是想钱想疯了，这么贵？有没有觉得只有“傻子”才会用这种猎头？但是现实是“讽刺”的，从这些顶级猎头公司的营业规模来看，这种“傻子”还不少，还据说当年李开复从微软跳槽到google，猎头费就上亿。
那么问题来了，到底这些猎头公司凭什么呢？
就凭通过顶级猎头公司找来的高管，基本上都要操盘公司几十亿上百亿的资产，如果表现不理想，公司一年损失个几亿几十亿的so easy，找到对的人，对于公司来讲意义重大，远不是百万级别的猎头费可以比的，所以公司百万级的猎头费，真是很“便宜”。
而且历史数据显示通过顶级猎头找来的人，90%左右在公司业绩绩效表现优异，并且长期稳定还最终获得了晋升。
那为什么人家选人这么准呢？
原理如下：要在特定岗位上实现特定结果，必须要候选人具备特定行为，顶级猎头公司能够帮助客户准确分析出岗位需要的特点行为表现，并且分析筛选出什么的候选人能够表现出这种特定行为，从智力、经验、性格、情商（素质模型）、潜力、价值观等多个维度去设置权重，并用行为访谈法、背景调查、STAR原则等人才识别工具来挖掘候选人的特质，找到那个最合适的“人”。
看完上面的内容，大家就明白 猎头公司怎么赚钱 还有 猎头公司怎样收费 了。
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