小伙伴们应如何鉴别花样翻新的求职骗局，提高警惕，保障切身利益，乔布 简历 小编小编特此揭秘，教你如何见招拆招，扫清 常见求职陷阱 的雾霾，预防 大学生求职被骗 。
关键词： 常见求职陷阱 , 大学生求职被骗
《中华人民共和国劳动合同法》中已明确规定“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，然而，骗子设陷阱的最直接目的即是获取利益，所以，以任何名义收取求职者现金的做法都应当提高警惕。小编提醒，常见的求职骗局手法有：
1、诱导型
相当多的求职骗局都是利用了求职者的心理弱点，如急于上岗、工作轻松、渴求高薪等，因此在QQ群、微信群中常会出现“学历不限、有无工作经验均可，只要会打字，即刻上岗”、“业务拓展、急招大量人才”“工作轻松，月薪上万”等。
小编专家表示，各行各业对于人才的选拔标准也是日渐提高，求职者的学历、专业技能水平、发展潜能等综合素质是企业招聘时重点考查的部分。高薪酬总是与高技能水平对应，求职者万万不可投机取巧，轻信与人才选择标准背道而驰的求职捷径，只有不断提高自身的职业技能水平，凭借自己的真才实干赢得企业的认可，收益才最有保障。
2、直接型
收取推荐费、保证金、服装费、体检费、培训费等，如遇以上情况，求职者应保持警醒，这些费用并不是求职过程中必须产生的，尤其不要轻信陌生人可以推荐好工作，但需打通关系，收取“好处费”以及网络报名转账的请求。
3、间接型
1、入职后安排的岗位以及薪酬福利与招聘时承诺的不符，占到34%，建议求职者不要听信招聘人员的口头承诺，签订劳动合同前应仔细阅读劳动合同中的内容，可以要求对方将有关承诺写入劳动合同；
2、遭遇公司迟迟不签订劳动合同或者试用期没完没了时，求职者应懂得公司的这种做法已经违反了劳动合同法，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动同”且“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
此时，求职者需采取一定的措施，而不是被动等待。
看过以上的内容后，大家就明白 常见求职陷阱 有哪些以及如何预防 大学生求职被骗 了。
推荐阅读：
