常见求职陷阱,大学生求职被骗

发布时间:2016-06-21 浏览( 1823 )

常见求职陷阱,大学生求职被骗

小伙伴们应如何鉴别花样翻新的求职骗局,提高警惕,保障切身利益,乔布 简历 小编小编特此揭秘,教你如何见招拆招,扫清 常见求职陷阱 的雾霾,预防 大学生求职被骗

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《中华人民共和国劳动合同法》中已明确规定“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”,然而,骗子设陷阱的最直接目的即是获取利益,所以,以任何名义收取求职者现金的做法都应当提高警惕。小编提醒,常见的求职骗局手法有:

1、诱导型

相当多的求职骗局都是利用了求职者的心理弱点,如急于上岗、工作轻松、渴求高薪等,因此在QQ群、微信群中常会出现“学历不限、有无工作经验均可,只要会打字,即刻上岗”、“业务拓展、急招大量人才”“工作轻松,月薪上万”等。

小编专家表示,各行各业对于人才的选拔标准也是日渐提高,求职者的学历、专业技能水平、发展潜能等综合素质是企业招聘时重点考查的部分。高薪酬总是与高技能水平对应,求职者万万不可投机取巧,轻信与人才选择标准背道而驰的求职捷径,只有不断提高自身的职业技能水平,凭借自己的真才实干赢得企业的认可,收益才最有保障。

2、直接型

收取推荐费、保证金、服装费、体检费、培训费等,如遇以上情况,求职者应保持警醒,这些费用并不是求职过程中必须产生的,尤其不要轻信陌生人可以推荐好工作,但需打通关系,收取“好处费”以及网络报名转账的请求。

3、间接型

1、入职后安排的岗位以及薪酬福利与招聘时承诺的不符,占到34%,建议求职者不要听信招聘人员的口头承诺,签订劳动合同前应仔细阅读劳动合同中的内容,可以要求对方将有关承诺写入劳动合同;

2、遭遇公司迟迟不签订劳动合同或者试用期没完没了时,求职者应懂得公司的这种做法已经违反了劳动合同法,“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动同”且“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

此时,求职者需采取一定的措施,而不是被动等待。

看过以上的内容后,大家就明白 常见求职陷阱 有哪些以及如何预防 大学生求职被骗 了。

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