今天求职 找工作 小编就来和大家好好说说离职未批就 想去另一家公司 的时候，企业 如何选择员工 呢？感兴趣的话一起来看看吧。
关键词： 想去另一家公司 , 如何选择员工
Y目前就职于另一家企业，还未离职，根据Y的描述：已经提了2次离职，可是公司领导就是不批。Y对P公司的求职意向也很强烈，原因为离家近，方便照顾家庭。
如果公司想录用这名候选人，应该如何处理？
参考答案：
根据案例的描述，所招聘的市场经理应该属于中高层岗位才对，属于公司的骨干员工。对于重要岗位的筛选，公司肯定是要慎重选择的。
一、充分做好候选人的背景调查
根据案例中的描述，候选人Y离职的原因并没有写的十分清晰，只有提及到对P公司的求职意向强烈，原因是离家近，方便照顾家庭。请问：P公司的HR是否清楚的了解Y在上一家企业的离职原因呢？难道跳槽就是想换一个离家近的工作吗？
对于一个中高层的职位，若只是为了离家近，不太合乎情理，也有可能是P公司提供了更丰厚的薪酬福利或发展空间，或者还有其他原因，所以需要深入了解沟通。
其中包括：背景调查、有无与上家企业签订保密协议、同行业竞争协议等。
二、企业所面临的直接风险
《劳动合同法》第91条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。及《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。
其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。
由此可见，如果直接录用，公司还是需要承担一定的风险的。因此用人单位招用劳动者时，应当查验终止、解除劳动合同的证明，以及其他能证明职工与任何单位不存在劳动关系的凭证。只要严格执行这一规定，就可以避免招用未解除劳动关系的劳动者，避免因此承担连带责任。
看过以上的离职未批就 想去另一家公司 以及企业 如何选择员工 的内容之后，想必大家都明白了。
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