在 校园招聘 中参加面试，一些用人单位看到毕业生们以前有一些工作经历，多多少少会问下离职原因，其实对于离职的员工来说，概括来说有着三个原因，第一，薪酬福利低是导致员工辞职的重要原因，因为工资低福利低自然就留不了。第二，缺乏发展空间，对于年轻人来说他们需要的是未来的发展，缺乏发展空间会让年轻人对公司失望，最后离开。第三，个人原因，可能有些是不适应企业文化等。那么大家应该如何回答呢？

比较避讳的离职原因

1、因为收入低而离职。也许是真实原因，这样回答会让HR觉得你计较个人得失，对于工作好坏评判标准是工资高低，如果遇到其他工作工资比现在就有可能会离开，是个不稳定的人。

2、因为人际关系复杂而离职。会认为你无法处理好与同事之间关系，以前是这样，那么未来也有可能是这样。

3、因为上司的为人问题而离职。在工作中不是让环境以及领导来适应你，而是你去适应老板，用人单位会认为你的适应能力不好。

离职理由应该怎么说？

1、如果有些理由不好说的话，小编为大家整理出了几个适合说出口的离职原因：

（1）女朋友在其他城市，为了以后感情稳定，所以想去女朋友的城市发展。

（2）父母年老，身体不是太好，需要去老家发展，照顾他们。

（3）有朋友或者至亲，创业初期邀请帮助。

2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

3、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

4、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

5、思维积极，把握情绪。刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。