今天求职 应聘 小编想要和大家说说关于职场 敏感性分析 以及 职场中关注的问题有哪些 这方面的问题，相信你们大家会感兴趣的哦。
关键词： 敏感性分析 , 职场中关注的问题有哪些
职场中需要关注的问题有很多，能力提升、职业素养、职场敏感度……就从下面五个角度来看怎么培养工作中的敏感思维。
1、工作是否在做重点的事情
可能有很多人每天都很忙，但你是否有敏感的想一想：“我现在做的工作是不是重点？”重点指的是以下的部分：① 是不是部门里的重点工作；② 领导心目当中最重要的工作；③是不是你本职工作中最重要的那个点。从多个度去思考，站在公司整个发展的角度你是不是在公司最重点的岗位？
我们会发现有些人在公司做边缘化的工作很多年都没在意到，他对于公司的发展不敏感或者不在意，部门被边缘掉，还在那里忙得不亦乐乎，最后可能某天这个部门被裁掉了，他还在纳闷：为什么那么努力还会被裁？是否有想可能你所在的部门根本就不是公司的重点部门的重点工作。
2、要确保你的工作进度是不是正常进度
很多时候不敏感就觉察不到公司的整体进展，要清晰的知道自己是否跟着公司的节奏在走。相信大部分领导都很期待了解员工每天的工作进展，但是他不可能每天跑去问你：“哎，你今天这个工作进展怎么样？”甚至会觉得这个员工怎么让我这么被动的了解进展呢。不要让领导来问工作进度，而是要想办法让领导知道工作的进展，比如坚果云、云之家这类的云管理软件，是很容易把每天工作内容同步并让领导知道的。
3、是否让主管知道：时时跟领导确认你所做的是不是重点工作，并且主动跟领导汇报每天的工作进展。
4、是否有标准流程
一般工作一段时间后就有标准的流程形成，或者公司没有即成的流程，你是否可以自己去发现并制定流程并反馈给领导呢？
5、是否有数据分析
每天想想今天的工作到底有没有数据的分析。每个岗位都可以有相关的数据分析，这些的基础来源于你每天是否敏感的记录下工作的情况。每个月底可以做岗位的数据报表。把工作变成数字化，不当是因为现在是数字化时代，更是我们可以看到数据变化带来的趋势和规律，同时可以让领导清晰的看到了解到工作情况。
看过以上的职场 敏感性分析 以及 职场中关注的问题有哪些 的内容后，大家对这方面的知识应该知道了。
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