大学生在校期间，各学校通常都会开展就业指导课程，以确保学生毕业时能够对就业有更多的了解， 找工作 能够顺利。进入公司后，有的公司还会有员工培训，小编今天要个大家介绍的就是 就业培训有哪些 以及 员工培训的意义 。

关键词： 就业培训有哪些 , 员工培训的意义

所谓的 就业培训 ，是面向包括大学生在内的所有求职者，旨在帮助他们明确职业发展方向，提高求职面试技巧及就业能力的培训。求职者可以通过参加就业培训，提高自身的就业能力，并促进就业率的提升。目前，大学生就业的严峻形势，很多大学生面临的困难，且缺乏正确的系统性的就业指导，大学生求职者们往往选择参考网络中良莠不齐的求职技巧，因而在一定程度上会被误导，甚至屡次遭遇求职失败。鉴于这样的情况，求职者越来越需要全面而系统性的就业指导培训，通过系统地学习掌握更多促进就业的职业技能和求职技巧，提高就业成功率。

一般而言，政府或高校主办的就业培训会邀请资深HR专家或者拥有丰富求职工作经验和职业发展规划经验的资深职场人士进行求职就业方面指导。除了上面提到的传统形式的就业培训，目前较为流行的还有就业培训机构。这类机构通常会着重对求职者的某方面就业技能进行培训，并且通过课程帮助求职者调整就业心态、做好职业规划、选择求职方法、简历制作技巧、面试技巧，选择Offer的技巧等。此外，专业的就业培训机构还会专注于职涯规划、求职面试以及职前培训，有效缓解目前国内高校对大学毕业生进行的就业培训指导不足的现状。

员工为什么要参加培训 ？第一，增强就业能力。培训是刚走出校门的企业员工增长自身知识、技能的一条重要途径。因此，很多员工要求企业能够提供足够的培训机会，这也成为一些人择业中考虑的一个方面。第二，获得较高收入的机会。员工的收入与其在工作中表现出来的劳动效率和工作质量直接相关。为了追求更高收入，员工就要提高自己的工作技能，技能越高报酬越高。第三，增强职业的稳定性。从企业来看，企业为了培训员工特别是培训特殊技能的员工，提供了优越的条件。从员工来看，他们把参加培训、外出学习、脱产深造、出国进修等当作是企业对自己的一种奖励。第四，培训可以让员工更具职业竞争力。面对竞争，要避免被淘汰的命运，只有不断学习，而培训则是最好、最快的学习方式。这也就是 岗前培训的重要性 。

看过以上的内容后，大家就知道 就业培训有哪些 还有 员工培训的意义 了。