网申 求职 过的小伙伴们可能都做过职业性格测试的题目。很多小伙伴们不清楚 职业性格测试是什么意思 ，也不明白企业为什么要应聘者做这个测试。下面乔布简历小编就将为大家介绍一下职业性格测试是什么， 职业性格测试有哪些 。
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根据中国职业规划师协会对于职业性格测试的定义：应用于职业规划咨询以及选拔、评估程序的测验称为职业性格测试。
职业性格测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。职业性格测评即通过测试了解求职者或雇员的职业性格。而一个好的职业性格测评系统，应以科学的心理学理论为依据，通过标准化的手段来了解个体性格，预测个体将来的工作绩效。也就是说一个人的个性特征与其工作岗位、所选职位都有着紧密的联系，一个人的性格特征也是影响才能发挥的重要因素。职业性格测评所得的结果，可以为求职者选择职位提供参考，也可以作为企业招募新人或内部人员调动的依据。
下面小编为大家介绍几种职业性格测试：
1、霍兰德SDS职业兴趣测试（适合高中生、大一大二学生）：该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长，从而科学地做出求职择业。
2、MBTI职业性格测试（适合大学毕业生、在职员工）：MBTI测试是目前性格测试中最著名的，主要用于员工的性格确定，以便公司对员工进行有效的发展规划。
3、职业锚定位测评（适合在职员工）：职业锚主要用于在职员工，已经对自己的职业有所了解，尤其是前五年的工作，是处于职业转变期，需要在一次次的职业转变成找到真正属于自己的那份职业锚。主要用于转行、跳槽等员工先使用职业锚测评对自我的定位有个真实的认识。
4、贝尔宾团队角色测试（适合团队工作的在职员工，尤其是创业团队）：每个人都不只有一个角色，一般会有两个左右的“显著角色”，团队是否完美就是团队中的人是否在“显著角色”中有“互补”效应。
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