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关键词： 员工自动离职怎么处理 , 员工自动离职有补偿吗
如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。
根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发【1995】179号）的规定，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按《奖惩条例》的规定做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。
企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也按上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。
按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。但以下5种情况下的自动离职是有补偿的。这5种情况是：
①以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；②未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；③克扣或者无故拖欠劳动者工资；④拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；⑤低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
现在大家知道 员工自动离职怎么处理 , 员工自动离职有补偿吗 这两个问题的答案了吗~只有在满足文中所提的5种情况时，离职员工才能拿到补偿。
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