大家知道 实习期和试用期有什么区别 吗？签合同的时候 实习期可以抵试用期吗 ？下面 个人简历 小编就来为大家解答一下~
关键词： 实习期和试用期有什么区别 , 实习期可以抵试用期吗
我们先来了解一下试用期和实习期的区别：
1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期；劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
4、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
众所周知，试用期主要是用人单位和劳动者的一个磨合期。如何在签订正式合同之前，已经在企业实习比较长的一段时间，双方应该都比较了解了，这种情况下可以和企业商量以实习期来冲抵试用期~
现在大家知道 实习期和试用期有什么区别 , 实习期可以抵试用期吗 两个问题的答案了吗~
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