应届毕业生踏上 求职 道路之后，经过不断努力，通过面试，得到HR和主管的认同，最终顺利入职。可这一切，才是刚开始，要想在新的岗位上站稳脚跟，试用期的表现尤为重要。可能有的同学不理解 试用期是什么意思 ，小编在下文会给大家解释，也告诉大家 试用期要注意什么 。

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试用期 泛指在最初的雇用期间，用以观察员工在职务上的表现是否适任的一段时间，通常以三个月为限。满试用期后，如果留任，通常会给予第一次的加薪；反之如果不适任，也会告知。在《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

职场新人如何安全度过试用期 呢？首要的是了解工作范围、工作流程和考核标准。这是最基本和核心的内容。管理规范的企业一般都有明确的岗位职责，有的企业则没有明确规定，岗位职责弹性很大，这种情况下，进入试用期者必须了解清楚。还有，职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学，切忌不懂装懂，记住团队合作精神很重要。此外，不要和外界比较薪资和福利。有些企业表示他们一般不招应届生，因为新来的大学生经常会去打探外界是不是有更好的收入，经常比较，这样心态不是很好，工作不扎实、不稳定。同学们要知道试用期的薪水并不代表今后的薪资水平，如果表现好，薪水会节节攀升。还有很重要的一点是不要轻言“离开”。对于毕业生来说，试用期内无论有何挫折，只要还没有充分的理由放弃这个单位或工作，就必须努力巩固自己在目前已经获得的岗位的立足地。因为争取到试用期，表明你已向成功就业迈出一大步，特别是对于那些热门职业而言就更是如此。

还有同学问 试用期不签合同，试用期不交社保违法吗 。小编在这里明确地告诉大家是的，根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。试用期已经形成劳动关系，所以也是要签劳动合同的。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位有为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。

看过以上的内容后，大家就明白 试用期是什么意思 以及 试用期要注意什么 了。