校园招聘 中，除了职位的高薪外，还有一项比较吸引应届毕业生注意的就是员工的福利待遇。这些福利待遇包括了绩效奖金、各方面的补贴、保险以及休假制度等。提到休假制度，就不得不说到关于年假，也就是通常而言的“带薪年假”，这也是属于福利待遇中让求职者关注的焦点之一。

年假，指的是职工一年一次的假期，一般情况下，连续工作1年以上的职工，可以提出申请，享受带薪年休假。根据相关条例，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

关于年假申请，各企业及各单位都有各自相关的规定，但整体流程可以参考以下所列范例：

一、职工到人力资源部查询可享受的年假时长，确定好申请年假的日期，并提前2周到公司所属人力资源部门领取《假期申请单》。

二、对《假期申请单》进行如实填写，并经过部门主管签字同意。

三、提交《假期申请单》至总经理，进行审批。

四、经审批通过后，将《假期申请单》交回人力资源部进行登记备案。

注：职工在享受完所申请的年假后，应按时返回工作岗位，若遇到特殊原因需要延长假期，那么应该事先通知部门主管，并在回到工作岗位的第一个工作日及时到人力资源部补办延假手续。如无故不按时返回工作岗位，那么超过假期的时间则应以旷工论（旷工按日扣薪）。

对于部分特殊岗位，职工无法正常享受年假，则其单位除了正常的支付工资外，还要支付相应的补偿。相关条例规定为：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。