在面试时，很多HR都会问 应聘 者离开上家公司的原因，看似简单的问题，但是要回答好难度系数很大，关键在于要把握好尺度，做好策略分析。 离职原因怎么说合适 呢？简历上的 离职原因怎么写 ？赶紧跟着小编一起来看看下面的内容吧。

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简历上离职原因怎么写 ？一般来说，像阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、要考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。也可以填写如下原因，比如说：你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力；个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。

然而以下这些是 面试时回答离职原因 时比较避讳的：第一是收入太低，这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失。第二是人际关系复杂，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。第三是分配不公平，现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你将此作为离开原单位的借口，一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。第四是领导频频换人，工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。第五是，工作压力太大，现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。 离职原因 的写法都大同小异，结合自身情况，谨慎如实填写，即使不给自己加分也不能给自己扣分。

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