人岗匹配简单的可以理解为让适合的人在合适的岗位上做合适的事，从而使得人尽其才、物尽其用。那么应届毕业生在 求职 过程中，该怎么做才能增加获得面试的机会呢？今天我们就从 人岗匹配的原则 还有 人岗匹配分析 的角度来谈一谈。

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如何实现人岗匹配 ？第一步，从工作角度出发，即明确工作要求。进行工作分析要注意从工作的岗位名称、岗位工作、岗位职责、岗位关系、工作环境以及对员工的知识、技能、经验、体力等必备要求的六个方面进行分析，从而得到明确、细化的岗位职责。第二步，从人的角度看，企业现有的员工具有不同的知识水平、技能、经验和素质等，具有不同的特性，因此进行企业的人岗匹配是多层次的、全面的，需要进行合理划分。

如何做好岗位匹配度分析成为HR期望的求职者 呢？现在应届生如此之多，一般一个岗位挂出来（尤其是人事、行政、财务类的），好点的企业一两天就能收到一两百封简历，到底该怎么把回答往用人需求上面靠呢？可以去看看网上挂出来的岗位职责和任职要求，然后问问自己你觉得自己适合做这份工作吗？你对这份务工作的理解是什么呢？你希望在哪个行业里面进行发展呢？

还有同学问 企业在招聘时是不是很看重专业和岗位的匹配？ 企业在招聘时是不是很看重专业和岗位的匹配？对此，小编给出几条建议。一是不要自我催眠。很多同学想做销售，觉得自己不适合做技术。你是不是在逃避什么？与人打交道门槛低，容易上手；做技术难度大，会比较痛苦；扪心自问一下是不是。此外，更多原因是他们的专业课挂到一塌糊涂，都没有好好上过专业课，就嚷嚷着自己学不好，不适合。二是先试业再就业。三是趁年轻，多折腾，遇到不合适的就换个方向，但是注意心态：不是浮躁的换来换去，要狠下心在某一个方向扎下去，真的试过，不合适再换。四是从公司的角度再来说一下：公司的筛选是有成本的。公司做校园招聘都是有成本的，而对口专业的学生是成本最低的。

看过以上的内容后，大家就明白 人岗匹配的原则 是什么以及 人岗匹配分析 该怎么做了。