小伙伴们有刚刚从事HR这份工作的吗？有的话不妨来看看乔布小编精心为你们挑选的HR工作方面的小建议吧！

Part1： 3招教会新手HR如何提高面试到场率

1、面试时间尽量安排在早上十点。因为早上十点是一天中工作效率最高的时间，对于面试者来说是最适合面试的时间，所以被爽约的机率会大大降低

2、 介绍公司要有其技巧。对于任何职位的面试者都应尽量保持温婉的语气，避免太过强硬的态度而让对方有心理压力。介绍公司时，只讲好的地方，把公司的优点尽可能地放大，让人觉得你的公司是一个隐姓埋名的大金块。

3、询问对方的期望薪水及期望职责时，可以适当鼓励。表现出公司不缺钱，会提供各种机会的态度。让面试者认为公司氛围适合，可以让他有很大的提升空间。

Part2： 新手HR如何解决面试爽约问题

1、求职者确实临时有事，但不知如何联系告知HR。解决方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。如果不介意也可向求职者提供你的手机号码。总之，有必要保证沟通的及时性。

2、求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一个。方法：HR可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值得的。

Part3： 资深HR教你如何降低员工离职率

1、从招聘抓起。在招聘的操作中，向求职者提供实际工作预览，让求职者了解工作和公司的实际信息，这些信息应当包含公司的正面信息和负面信息。

2、关怀新员工。学会稳固员工的思想，了解他们的真实想法，从而关心他们，给予他们支持。当然，同时我们还要加强对员工的培训，让他们掌握技能技巧，提升自己的能力，使之实现自己的目标，让他们看到希望。从而在本岗位做出成绩。

3、良好的职业发展前景和人性化薪酬福利政策。让员工打从心里喜欢公司，喜欢自己的工作。

关于HR的工作，小编就和大家聊到这儿啦~